¿Fue ilegal mi despido? | Ley de Empleo

La naturaleza y el alcance de la relación laboral pueden ser determinados por el patrono y el empleado, a través de un contrato, o dejados a la regla de incumplimiento según la ley. La regla predeterminada es que el empleo es "a voluntad".

La regla de terminación errónea por defecto

A voluntad significa que el empleado es libre de renunciar en cualquier momento, sin explicación y por cualquier motivo. También significa que el patrono puede despedir al empleado en cualquier momento, sin causa o con cause. El empleado puede ser despedido incluso si el empleado no ha hecho nada malo, siempre y cuando la base para la terminación no se base en razones discriminatorias o como represalias.

Hay tres excepciones a la regla de voluntad:

  • donde hay una promesa o acción por separado, más allá de los servicios de empleo realizados por el empleado, se puede crear un contrato que limita la terminación del empleo solo a las circunstancias en las que existe una buena causa,

  • donde una persona le promete algo a otra, esa promesa hace que la otra tome alguna medida en dependencia de la promesa, y la decisión de no hacer cumplir la promesa dañaría a la otra parte, la promesa se aplicará, y

  • cuando las disposiciones de terminación en un manual del empleado son lo suficientemente específicas y definidas para formar un cierto tipo de contrato (un contrato unilateral) los términos del empleo ya no serán a voluntad. La terminación es por una buena causa si el empleado no cumple con los estándares del desempeño laboral que el empleador estableció y aplicó de manera uniforme.

Contrato fuera del incumplimiento de voluntad

Los patronos y los empleados tienen la libertad de decidir que no quieren ser regidos por la norma estándar a voluntad, y contratar o acordar otra cosa. Los patronos y los empleados tienen la libertad de aceptar los términos del empleo, incluida la duración y las circunstancias que permiten la terminación del empleo.

Donde hay un contrato de trabajo, ya sea escrito u oral, se aplican las reglas básicas de la ley de contratos. Estas reglas de contrato básicas aplicables incluyen cómo determinar si un contrato ha sido creado y si ha sido violado o quebrantado.

Reglas básicas del contrato
Estas reglas de contrato básicas se encuentran en los principios de ofertas, aceptación y consideración.

  • Una oferta es una expresión de la voluntad de entrar en un acuerdo particular por una parte.

  • Una aceptación es una expresión de la voluntad de entrar en ese mismo acuerdo por la otra parte.

  • La consideración es lo que cada parte hace o renuncia a cambio de la promesa de la otra parte.

Si te doy cien dólares para cavar una zanja, la consideración que estoy dando es de cien dólares. La consideración que estás dando es cavar la zanja. Todos los contratos, incluso los contratos de trabajo, requieren consideración.

Hay muchas otras reglas de contrato básicas relevantes que se aplican a la negociación de contratos. No todas las ofertas realizadas son aceptadas. A veces son rechazados. A veces se hacen contraofertas. Cada acción tiene una consecuencia. Cada acción tiene límites de tiempo y reglas relacionadas con cuando la acción ya no está permitida.


Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com

Karla AlarconComment