Los empleados tienen el derecho estatal de tomar un descanso para comer y un descanso laboral, no hay códigos federales directamente relacionados con los descansos. Los reclamos por ruptura se basan directamente en los estatutos estatales, o indirectamente en regulaciones federales o códigos relacionados con los derechos civiles.
Leer másLas leyes federales de el estado de Minnesota protegen a los empleados de la discriminación. Los empleadores no pueden discriminar a los empleados por motivos de embarazo, religión, edad, sexo, discapacidad o raza, y entre otros.
Leer másNuestro cliente es el (ligeramente) accionista minoritario de una corporación de dos accionistas. También es el CEO. Bajo los documentos corporativos, recibe un salario por su función como CEO.
Leer másHay dos leyes del estado de Minnesota y una ley federal que prohíben a los empleadores discriminar por motivos de edad: la Ley de Derechos Humanos de Minnesota, la Ley de Jubilación de Minnesota y la Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). La Ley de Derechos Humanos de Minnesota prohíbe la discriminación contra los solicitantes y empleados que tienen al menos 18 años de edad, a menos que la edad sea una calificación profesional de buena fe para el trabajo en cuestión.
Leer más¿Se enfrenta a la deportación o expulsión en el estado de Minnesota? Un abogado con experiencia en inmigración de Minnesota, un profesional legal que conoce el sistema de este estado, puede luchar por usted.
Leer másEligiendo a un profesional de la guardería puede ser en ocasiones una decisión difícil. Es más difícil para muchos padres al confiar en que un extraño cuide de sus hijos que son su valor más preciado. Si un padre descubre más tarde que la guardería el lugar que debería cuidar a sus hijos como si fuesen los suyos que ha abusado, maltratado o descuidado a su hijo, puede ser muy traumático no solo para los padres si no para los niños mismos.
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La clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes puede crear problemas significativos para los empleadores. Si se determina que un empleador ha clasificado incorrectamente a un empleado, el empleador podría estar sujeto a, entre otras cosas,multas, intereses e impuestos atrasados. Para frenar la clasificación errónea generalizada de los empleados como contratistas independientes, el Departamento de Trabajo, la División de Horas y Salarios de los EE. UU.
Hace más de treinta años, Peter Drucker abogó por un cambio hacia una sociedad empresarial, una en la cual "los ejecutivos de todas las instituciones ... hacen que la innovación y el espíritu empresarial sean una actividad cotidiana normal y continua".
El litigio puede ser una perspectiva abrumadora. Esto Implica una variedad de diferentes etapas y términos que no son comunes y familiares para las personas que no suelen trabajan en litigios a menudo.
Leer másEs frecuente que muchas de las mismas preguntas básicas surgen cuando se forma un negocio propio en el estado de Minnesota. Las respuestas a las tres preguntas más comunes son las siguientes.
Leer másSi usted es como la mayoría de las compañías en la era de la información, su información confidencial es fundamental para su ventaja competitiva.
Leer másLas redes sociales son una herramienta relativamente nueva que se ha mostrado ser útil y disponible a las empresas que se especializan en el campo de marketing. Hay formas en que las redes sociales pueden ayudar y entorpecer a su negocio.
Leer másUna vez que haya decidido qué tipo de entidad comercial es la más adecuada para su empresa, es posible que deba decidir el nombre para su empresa. En esta subserie de publicaciones, discutiremos:
Leer másEn esta serie de publicaciones analizaremos los pasos necesarios para formar un LLC en el estado de Minnesota.
Leer másCon la llegada de Internet, es fácil encontrar cientos de muestras de formularios legales, como contratos en línea de forma gratuita.
Leer másCuando se contrata a un empleado en Minnesota, a menos que el empleador y el empleado firmen un acuerdo de trabajo oral o escrito o un acuerdo de negociación colectiva que especifique lo contrario, ese empleado está empleado "a voluntad", lo que significa que el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento si él quiere.
Leer másA menudo las personas me preguntan si un empleador puede despedir a un empleado que está fuera de licencia médica.
Leer másCiertos tipos de regulación gubernamental se aplicarán al negocio independientemente de la forma de organización. Las licencias o permisos, cuando se requieran, se requerirán a todas las entidades comerciales que realizan la actividad regulada.
Leer másSi se encuentra en un litigio de Minnesota o se enfrenta a la amenaza de un litigio en Minnesota, es posible que se esté preguntando si debe resolver su caso o llevarlo a juicio.
Leer másEl número de compañías y estafas absolutas son bastantes, toda la información de venta sobre "subvenciones del gobierno" o guías de subvenciones del gobierno, esto causa la aumentación a través del spam de Internet y el telemarketing.
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Nos complace anunciar nuestro nuevo video en español: el abogado voluntario de LegalCORPS, Inti Martínez-Alemán, nos guiará a través de los pasos para comenzar un negocio en Minnesota en un video completo, que se divide en secciones que abordan temas específicos.
El video completo tiene disponible subtítulos en español. Así mismo, subtítulos en otros idiomas están disponibles a través de la configuración de video de YouTube.
We are happy to present a video on how to start a business that is presented in Spanish. LegalCORPS volunteer attorney Inti Martínez-Alemán takes us through the steps to starting a business in Minnesota in one full-length video, which is also broken down into sections taken from the video that address specific topics.
The full-length video is provided with subtitles in Spanish. Other language subtitles are available via the YouTube video settings.