La responsabilidad de comerciantes individuales

El propietario único es personalmente responsable de las deudas del negocio, incluso si esas deudas exceden la inversión del propietario en el negocio. Todos los activos del propietario, tanto los que se utilizan en la propiedad comercial como los personales (sujetos a ciertas exenciones), pueden ser anexados por los acreedores y vendidos para pagar deudas comerciales. El propietario único puede ser capaz de minimizar ciertos riesgos, como la pérdida de propiedad, lesiones personales o responsabilidad del producto al obtener un seguro adecuado. Asociación.

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Empresarios: Cómo escoger planes de jubilación para empleados

Los planes de beneficios de jubilación incluyen planes de beneficios para empleados calificados, fideicomisos no exentos y planes de anualidades, planes de jubilación por cuenta propia, acuerdos de jubilación individuales y planes de pensión para empleados simplificados. El tratamiento fiscal de los aportes a estos planes es altamente técnico; Además, hay frecuentes cambios en las leyes fiscales que afectan el tratamiento de esas contribuciones.

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Cómo hacer cumplir los contratos orales

Las personas a veces creen erróneamente que los contactos orales no son exigibles. Los contratos orales son tan ejecutables como los contratos escritos, pero a veces son más difíciles de probar porque puede no haber evidencia de un contrato oral. Ella es un pequeño consejo para ayudar a hacer cumplir sus acuerdos orales.

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Contando las horas realmente trabajadas

El 9 de mayo de 2011, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos anunció que había creado una nueva aplicación para teléfonos inteligentes que ayudará a los empleados a realizar un seguimiento de sus horas extras. La aplicación gratuita es actualmente compatible con el iPhone y el iPod Touch.

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Represalias por quejas o denuncias en el trabajo

Los empleadores deben tener cuidado de evitar tomar medidas de empleo adversas contra cualquier empleado que se queje por discriminación o por cualquier otra infracción de la ley relacionada con el lugar de trabajo. La ley de Minnesota protege a dichos empleados al garantizar que “hacer sonar los silbatos” en actos ilegales 270 o ejercer ciertos derechos no les costará su trabajo ni les dificultará su entorno laboral. Los ejemplos de tales empleados protegidos incluyen aquellos que se quejan de cualquier forma de discriminación o violación de OSHA, o aquellos que presentan reclamos de compensación a los trabajadores, piden ver sus archivos de personal o ejercen su derecho a tomar un permiso parental.

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