Derechos de los empleados y empleadas


Todo empleado tiene derecho a ciertos derechos en el lugar de trabajo. Los derechos de los empleados están diseñados para protegerlos en el lugar de trabajo de la discriminación, los entornos peligrosos, el hostigamiento, la invasión de la privacidad y el trato injusto. Si considera que se están violando sus derechos, es importante que se ponga en contacto con un abogado de inmediato para analizar sus opciones.

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Karla AlarconComment
Litigios o demandas comerciales

Los litigios comerciales pueden producirse por una serie de problemas, incluidos conflictos contractuales o de accionistas, daños comerciales, competencia desleal u otras razones. Si usted es dueño de un negocio, la posibilidad de un litigio es muy grave porque puede resultar en la pérdida del negocio.

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Abogado de asilo en Minnesota

Buscando asilo en Minnesota

El asilo en Minnesota, a veces llamado asilo político o religioso, es una solicitud al gobierno de los Estados Unidos para que permanezca en los Estados Unidos porque se enfrentará a la persecución por opiniones políticas o creencias religiosas en su país si se le obliga a regresar.

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8 Maneras de impulsar el éxito en tu empresa.

Para realmente impulsar el éxito en su organización, puede comenzar por probar estas cosas

  1. Diseñe su empresa desde la perspectiva de los roles y responsabilidades funcionales y no mediante descripciones de puestos y organigramas tradicionales.

  2. Pase el tiempo para entender por qué cada función es importante y comunique por qué es importante y cómo cumple con su propósito para la organización.

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¿Quién paga las lesiones en el trabajo o las pérdidas por responsabilidad civil?

Si eres dueño/a de un negocio en Minnesota y tienes empleados, es tu responsabilidad asegurarte de que el lugar de trabajo sea seguro. Sin embargo, incluso aun si tienes implementados procedimientos y protocolos de seguridad excelentes, siempre habrán accidentes. Por lo tanto, es extremadamente importante que compres un seguro de compensación para trabajadores, para pagarle a los empleados lesionados por cualquier atención médica o pérdida de salarios como resultado de la lesión.

El seguro de responsabilidad comercial general es beneficioso por una serie de razones.

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Riesgos de usar ingresos de tu empresa para pagar gastos personales – y vice versa

La responsabilidad limitada ofrece varias ventajas importantes. Tus bienes personales son típicamente intocables y se consideran completamente separados a tus bienes comerciales. Un acreedor del negocio no puede tocarte personalmente. Los acreedores solamente pueden tocar tus bienes comerciales.

Si bien la responsabilidad limitada aparentemente crea un escudo de protección, no hace que los miembros de la compañía estén 100% blindados o que no puedan ser alcanzados por los acreedores.

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Manuales de empleo: ¿Sí o no?

Si bien no existen leyes federales o estatales específicas que requieran el uso de manuales para empleados, pueden ser extremadamente útiles para explicar las reglas y procedimientos de una empresa. Mientras que muchas grandes compañías, cadenas y corporaciones usan manuales de empleados, muchas pequeñas empresas también las encuentran útiles para operaciones diarias.

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La importancia de contratos de arrendamiento bien redactados

Un contrato de arrendamiento es un contrato entre el propietario y el inquilino que rige el alquiler de una propiedad por un período de tiempo prolongado. Debido a que un contrato de arrendamiento es un contrato legalmente exigible, es importante que cada propietario tenga un contrato de arrendamiento bien redactado que especifique claramente los derechos y responsabilidades tanto del propietario como del inquilino, incluidos todos los términos y condiciones relevantes. Los contratos de arrendamiento bien redactados probablemente evitarán malentendidos o disputas innecesarias y darán respuesta a la mayoría de las preguntas de propietarios e inquilinos.

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Pago total: Cómo cobrarle el pago a tu empleador o patrono

Trabajar duro por muy poco dinero puede ser extremadamente frustrante. Pero no recibir compensación puede ser legalmente accionable. Afortunadamente para un empleado no pagado, existen leyes y regulaciones federales y estatales con respecto al pago de salarios. Hay multas disponibles para los empleados, incluyendo los pagos atrasados, los honorarios de abogados y los daños adeudados por otras reclamaciones. La ley de empleo es un área amplia que cubre las relaciones entre empleadores y empleados, y proporciona regulaciones que pueden ayudar en última instancia con las reclamaciones de salarios no pagados. 

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Demanda sin ir a la Corte: La norma de Minnesota

El proceso de iniciar una demanda se parece al drama que se muestra en la televisión de casos legales. La descripción de un ciudadano promedio que es abordado en el trabajo o en la calle por una persona anónima de vestimenta civil que dice: “¡Estás servido!” no está lejos de la realidad.

A diferencia de otros estados, Minnesota…

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Tus derechos al ser despedido del trabajo

Imagínate que tu patrono te llama y te dice que estás despedido/a. ¡Y esta es una empresa a la que le has puesto corazón y alma en los últimos años! Después de habérsete pasado los sentimientos iniciales de shock y frustración, tendrás varias preguntas con respecto a tus derechos laborales. Tu empleador no te dijo por qué te despidió y se niega a pagarte por todas tus horas trabajadas. ¿Tienes algún recurso legal?

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Cuando el contratista no le paga al subcontratista

Cuando un contratista no está pagando por completo a un subcontratista, o está pagando con retraso, el subcontratista tiene varios derechos y recursos disponibles. Dependiendo del tipo de trabajo y contrato, el gravamen de un mecánico (mechanic’s lien) puede ser presentado contra el edificio o vivienda en el que se estaba trabajando. Primero, el contratista notifica al dueño de la propiedad, luego presenta el gravamen o embargo si el dueño de la propiedad no paga. Esto es posible aun cuando el dueño de la propiedad no sea quien haya contratado al subcontratista. El gravamen se puede utilizar para ejecutar una hipoteca en la propiedad y reclamar dinero de la venta.

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Cómo abrir y operar legalmente tu negocio

No importa si tu negocio es un restaurante, repostería o compañía de limpieza, o que te dediques a la construcción (contractor), a la mecánica automotriz, o pintando casas y edificios. Necesitas operar tu negocio legalmente en Minnesota. Si no lo haces, te puedes meter en graves problemas con la ley. Aquí leerás cuáles son los primeros pasos para legalizar tu negocio actual o abrir el que tienes en mente. Recuerda que cada regla tiene su excepción, por lo que deberás de investigar bien y hablar con un abogado antes de decidir qué hacer.

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