Pago de salarios a trabajadores de la salud a domicilio

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Los salarios de los empleados están cubiertos por las leyes federales y estatales de salarios y horas. La ley federal que rige los requisitos de salarios y horas extras es la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y las regulaciones establecidas bajo esa ley. En la mayoría de los casos, la FSLA no exige que los empleadores paguen el salario mínimo o las horas extras a los empleados que brindan servicios de atención domiciliaria a personas que, debido a su edad o enfermedad, no pueden cuidarse a sí mismos. Lo que algunos empleadores y empleados no saben es que el empleador aún puede tener que pagar a estos empleados el salario mínimo aplicable y las horas extras según las leyes de salarios y horas de Minnesota.

Ley Federal

Para muchos trabajos no asalariados, la FSLA ha requerido que los empleadores paguen a sus empleados horas extras por horas trabajadas que excedan las 40 horas por semana. Desde 1974, la FLSA ha eximido a ciertos trabajadores domésticos del salario mínimo federal y las horas extras. De conformidad con la Hoja de datos de la División de Salarios y Horas de los EE. UU. N. ° 25, los empleadores de empleados que participan en "servicios de compañía", tal como lo define la Ley de normas de trabajo justo (FLSA), no están obligados a pagar el salario mínimo o las horas extras. Aunque las enfermeras registradas o prácticas no están cubiertas por la hoja informativa # 25, aún pueden estar exentas del salario mínimo y las horas extra porque pueden ser consideradas profesionales. Además, los auxiliares de enfermería certificados y los asistentes de atención médica domiciliaria pueden considerarse exentos de tiempo extra y salario mínimo, dependiendo de la naturaleza de su trabajo.

Ley de Minnesota

Incluso si un trabajador de atención médica domiciliaria o un acompañante están exentos de la ley federal, Minnesota aún puede exigir que el trabajador reciba un salario mínimo y horas extras. A diferencia de la FSLA, no hay exención bajo la ley de Minnesota para la industria de la salud en el hogar. Sin embargo, las enfermeras con licencia y otros profesionales pueden estar exentos del salario mínimo y las horas extras si son profesionales asalariados.

Según la ley de Minnesota, los empleadores generalmente deben pagar horas extras a los trabajadores de atención médica domiciliaria o complementarios por las horas trabajadas que excedan las 48 horas por semana.

Tanto las leyes estatales como las federales contienen disposiciones complejas relacionadas con el tiempo que pasan durmiendo y descansos. También hay disposiciones complejas sobre si un empleado está de guardia o está esperando ser contratado.

Las leyes estatales y federales de salarios y horas también incluyen sanciones impuestas contra el empleador por no pagar las horas extraordinarias requeridas. A los empleadores también se les puede exigir que paguen los honorarios del abogado y los costos judiciales de los empleados a quienes no se les pagó el salario mínimo aplicable y las horas extras.

Más información sobre salario mínimo: https://www.dli.mn.gov/business/employment-practices/minimum-wage-minnesota

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com/home-health-workers-difference-in-federal-and-minnesota-wage-hour-laws/




Karla AlarconComentario