Discriminación racial en los lugares de trabajo de Minnesota

Discriminación racial o minoritaria, Incluyendo la discriminación basada en la membresía de un individuo en un grupo étnico particular, puede manifestarse mediante comentarios o comportamientos hostiles, hostiles o intimidantes, oportunidades desiguales en el proceso de contratación, salarios más bajos, menos oportunidades de promoción o condiciones laborales más desfavorables. Un ejemplo de discriminación de rae es la aplicación desigual de las prácticas de empleo, como una situación en la que sólo los solicitantes de minoría están sujetados a verificación de antecedentes penales o antecedentes crediticios. Para evitar tales problemas, se insta a los empleadores a que adopten políticas contra el acoso, a que publiquen diligentemente a los empleados y los hagan cumplir. Los empleadores también deben aplicar la disciplina y otras políticas de trabajo de manera uniforme y consciente a las oportunidades de trabajo de los miembros de grupos minoritarios, donde están calificados.

Discriminación de origen nacional Implica muchos de los mismos problemas, así como problemas relacionados con el lenguaje y la capacidad del solicitante o empleado para comunicarse claramente con los clientes. Se recomienda a los empleadores que busquen el asesoramiento de un abogado antes de tomar decisiones de empleo basadas en el idioma, a fin de garantizar que la capacidad de comunicarse claramente en inglés sea una calificación profesional de buena fe.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com

Karla AlarconComentario