Discriminación por tu orientación sexual

A diferencia de la ley federal, la Ley de Derechos Humanos de Minnesota incluye la orientación sexual como una categoría protegida. La discriminación por orientación sexual (a veces conocida como discriminación por "preferencia afectiva") también está prohibida por las ordenanzas de las ciudades de Minneapolis y St. Paul.

La Ley de Derechos Humanos define la orientación sexual como “tener o ser percibido como un acto emocional, físico o sexual con otra persona sin importar el sexo de esa persona, o tener o ser percibido como una orientación para dicho vínculo, o tener o ser percibido como que tiene una imagen de sí mismo o una identidad que no se asocia tradicionalmente con la masculinidad biológica o feminidad de uno”.

Esta definición no requiere que los empleadores provean baños para personas transgénero en base a su imagen de sí mismos; los empleadores pueden restringir tales instalaciones según el género biológico. La "orientación sexual" no incluye el apego físico o sexual a los niños por parte de un adulto.

A diferencia de algunas de las otras categorías protegidas, varias excepciones se aplican a la orientación sexual como una categoría protegida. Por ejemplo, a las asociaciones religiosas no se les prohíbe tomar ninguna acción en asuntos relacionados con la orientación sexual y el empleo. Además, las organizaciones de servicio público que atienden principalmente a menores no cometen prácticas de empleo discriminatorias desleales si tienen calificaciones para empleados o voluntarios sobre orientación sexual.

Finalmente, nada en esta categoría debe interpretarse para autorizar o permitir el uso de metas o cuotas numéricas, u otros tipos de programas de acción afirmativa, con respecto a la homosexualidad o la bisexualidad en la administración o cumplimiento de esta categoría.

Minn. Stat. 363A.08, subd. 1 (2007).

Minneapolis, Minn. Ordenanza 139.40 (2007);

Saint Paul, Minn. Código. 183.01, 183.02 (26) (2007).

Goins v. West Group, 635 N.W.2d 717 (Minn. 2001).

Minn. Stat. § 363A.03, subd. 44 (2007).

Minn. Stat. § 363A.26 (2007).

Minn. Stat. § 363A.20, subd. 3 (2007).

Minn. Stat. § 363A.08, subd. 2 (2007).

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com