¿Es contra la ley que un empleador contrate a un inmigrante indocumentado?


Sí, es contra la ley que un empleador contrate a inmigrantes indocumentados. Bajo la Ley de Reforma y Control de Inmigración (Vea la nota a pie de página 1) un empleador tiene prohibido “a sabiendas” emplear a “extranjeros no autorizados”. (Vea la nota a pie de página 2.) Un extranjero no autorizado significa que la persona tampoco es:

• legalmente admitido para residencia permanente 

• autorizado para ser empleado por la Ley de Control y Reforma de Inmigración o el Fiscal General.

Los empleadores deben verificar la identidad y la elegibilidad laboral de sus empleados mediante el examen de ciertos documentos.

Un empleador debe mostrar buena fe (Vea la nota 3), cumplir con el requisito I-9 (Vea la  nota 4) y cualquier otro documento que presente un empleado para demostrar la elegibilidad para el empleo. (Consulte la nota a pie de página 5.) Un empleador puede aceptar documentos que parezcan razonablemente genuinos. (Consulte la nota a pie de página 6.) Los empleados que no pueden presentar documentos razonablemente genuinos y legales deben ser despedidos. (Consulte la nota a pie de página 7.) Cuando la evidencia de autorización de un empleado haya caducado, se deben presentar nuevos documentos para volver a verificar la elegibilidad de este individuo.  (Consulte la nota a pie de página 8.) Además, los inspectores de Inmigración y Control de Aduanas tienen derecho a ver los formularios I-9 de un empleador sin una citación ni una orden judicial. (Vea la nota 9).

[1] 8 U.S.C.A. § 132a.

[2] 8 U.S.C.A. § 132a (a) (1) (A) (es ilegal para una persona u otra entidad contratar, o reclutar o referir por una tarifa) para el empleo en los Estados Unidos de un extranjero sabiendo que el extranjero es un extranjero no autorizado con respeto a dicho empleo).

[3] 8 C.F.R. § 274a.4.

[4] 8 C.F.R. § 274a.2 (a) (2).

[5] 8 C.F.R. § 274a.2 (a) (3) (b) (A).

[6] 8 C.F.R. § 274a.1 (l) (2).

[7] Id.

[8] 8 C.F.R. § 274a.2 (b) (vii).

[9] 8 U.S.C.A. § 1324a (b) (3).

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com



Karla AlarconComment