¿Cuándo se aplica la FMLA a las empresas afines?

¿Qué es la FMLA y a quién cubre?

La Ley de Licencia Familiar y Médica ("FMLA") requiere que los empleadores (patronos) le permitan a los empleados elegibles un total de 12 semanas de ausencia durante cualquier período de 12 meses por una o más de las siguientes razones:

• El nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza de un niño;

• El cuidado de un hijo, cónyuge o padre con una condición de salud grave;

• Una condición de salud grave que hace que el empleado no pueda realizar su trabajo.

La FMLA se aplica a los empleadores que emplean a cincuenta (50) o más empleados por cada día laborable durante cada una de las 20 semanas o más en un año calendario. [1] Un empleado de la FMLA incluye tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

¿Pueden las entidades legalmente separadas ser un solo “empleador” para propósitos de FMLA?

Sí. Las entidades legalmente separadas se considerarán partes de un solo empleador para los fines de la FMLA si ustedes cumplen con la prueba integrada del empleador. [2] Los hechos considerados al determinar si dos o más entidades son empleadores integrados incluyen lo siguiente:

• gestión común;

• interrelación entre operaciones;

• control centralizado de las relaciones laborales;

• y grado de propiedad común y control financiero. [3]

Cuando se cumpla esta prueba, los empleados de todas las entidades que conforman el empleador integrado se contarán para determinar la cobertura del empleador y la elegibilidad del empleado. [4]

Además, cuando dos o más empresas ejercen cierto control sobre el trabajo o las condiciones de trabajo del empleado, las empresas pueden ser empleadores conjuntos bajo la FMLA. [5] Los empleadores conjuntos pueden ser entidades separadas y distintas con propietarios, gerentes e instalaciones separados. [6] Sin embargo, cuando el empleado realiza un trabajo que simultáneamente beneficia a dos o más empleadores, o trabaja para dos o más empleadores en diferentes momentos durante la semana laboral, generalmente se considerará que existe una relación conjunta. [7] Por ejemplo, generalmente se encontrará que el empleo conjunto existe cuando una agencia de colocación temporal proporciona empleados a un segundo empleador. [8]

[1] 29 C.F.R. § 825.104(a).

[2] 29 C.F.R. § 825.104(c)(2).

[3] Id.

[4] Id.

[5] 29 C.F.R. § 825.106(a).

[6] Id.

[7] Id.

[8] 29 C.F.R. § 825.106(b)(1).



Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com/separate-entitites-fmla/



Karla AlarconComentario