Tipos de entidades comerciales e implicaciones fiscales Varios factores afectan la elección de la forma de organización empresarial.
Leer másEste es un extracto de un artículo que discute la Ley de la Compañía de Responsabilidad Limitada Uniforme Revisada escrita por Daniel S. Kleinberger. Para una discusión sobre la nueva ley LLC de Minnesota, vea la Ley Revisada Uniforme LLC de Minnesota.
Leer másLas pequeñas empresas no son inmunes a los problemas económicos actuales. Desafortunadamente, muchos han tenido que tomar la difícil decisión de reducir el personal para mantener abierto el negocio. Las terminaciones o despidos son incómodos para todas las partes involucradas. Sin embargo, la forma en que maneja un despido puede tener un impacto significativo en su resultado final.
Leer másEl salario mínimo federal de $ 7.25 por hora ha estado vigente desde 1991. Para tener el mismo poder adquisitivo en la actualidad, el salario ajustado a la inflación tendría que ser de $ 12.68, según la Calculadora de inflación del IPC de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. El presidente Obama ha estado apoyando un aumento en el salario mínimo federal a $ 12 por hora durante los últimos tres años.
Leer másLas pensiones de empleados simplificadas (SEP) son planes de jubilación simplificados destinados a personas independientes y pequeñas empresas. Si aún no tiene un plan de jubilación con impuestos favorables establecido para su negocio, considere establecer un SEP; además, si actúa lo suficientemente rápido, puede reclamar una deducción por su contribución inicial del SEP en su declaración de impuestos de 2016.
Leer másLa naturaleza híbrida de las compañías de responsabilidad limitada nos hace reinventar, o al menos reexaminar, muchas ruedas doctrinales. 2 Este artículo volverá a examinar una de las ruedas más prácticas: la distinción entre reclamos directos y derivados en el contexto de una sociedad anónima de responsabilidad limitada.
Leer másProbablemente los haya visto en su vecindario; Incluso puede trabajar una trama en uno. Pero siguen siendo un fenómeno relativamente nuevo, así que comencemos por definir qué son:
Leer másSi posee o administra una empresa, es importante comprender que los datos que se mantienen en su sistema informático están sujetos a descubrimiento en una demanda o acción legal. Este artículo aborda algunos de los problemas que debe conocer usted para ayudar a protegerse y proteger a su empresa contra la responsabilidad futura por no mantener adecuadamente los registros de sus datos electrónicos.
Leer másEn cualquier contexto, la distinción entre reclamaciones directas y derivadas conlleva consecuencias significativas 1. Los requisitos de procedimiento son diferentes, 2 al igual que las soluciones disponibles.3 Además, las soluciones benefician a diferentes partes. Un reclamo derivado exitoso generalmente enriquece la tesorería corporativa, 4 mientras que un reclamo directo exitoso generalmente pone dinero directamente en manos del demandante de los accionistas.5 Además, los demandados derivados pueden refugiarse detrás de varios baluartes poderosos, incluidos comités de litigios especiales 6 y la regla de juicio comercial 7, que no están disponibles para los acusados directos.8
Leer másEl propietario único tiene plena y completa autoridad para administrar y controlar el negocio. No hay socios o accionistas para consultar antes de tomar decisiones. Esta forma de organización le da al propietario la máxima libertad para administrar el negocio y responder rápidamente a las necesidades comerciales del día a día.
Leer másLos empleadores que planean reducir su fuerza laboral pueden constituir legalmente programas de jubilación anticipada que ofrecen incentivos a ciertos grupos de empleados que desean aprovechar la oportunidad de jubilarse anticipadamente
Leer másLa ley de el estado de Minnesota protege la información confidencial y los secretos comerciales de los empleadores de varias maneras. Primero, un empleado tiene el deber generalmente reconocido de lealtad de no revelar secretos comerciales o información de propiedad del empleador.
Leer másEste caso involucra una cuestión de jurisdicción personal cuando las disposiciones de "elección de ley" en los contratos están en juego. Susan Volkman fue empleada por Conceptos de una llamada("OCC") en Minnesota desde 1984 hasta 2010. Volman fue empleado de conformidad con un acuerdo de empleo celebrado el 1 de enero de 1993.
Leer másLa empresa unipersonal es la forma más simple de organización y la menos costosa de establecer. No hay requisitos legales únicos para esta forma de organización. Desde un punto de vista normativo, el propietario de la empresa solo necesita obtener las licencias comerciales necesarias y los números de identificación fiscal, registrar el nombre de la empresa y comenzar las operaciones. Muchas personas comienzan sus negocios como una empresa unipersonal. A medida que el negocio se expande o se necesitan más propietarios por razones financieras o de otro tipo, se puede formar una sociedad o corporación.
Leer másEn un contexto comercial, una carta de intención suele ser el primer paso al entrar en un contrato de arrendamiento comercial. Por lo general, se realizan sin mucha participación de los abogados y generalmente solo involucran a los corredores. Deben proporcionar breves resúmenes de los términos más esenciales del contrato de arrendamiento y, para evitar conflictos en el futuro, deben redactarse como "no vinculantes". De esa forma, la carta de intención puede verse como una "hoja de términos".
Leer másCada empleador que ofrezca cualquier tipo de beneficio a sus empleados debe estar familiarizado con sus deberes fundamentales al establecer, administrar, enmendar y finalizar los planes de pensión y beneficios sociales que están sujetos a los requisitos del Código de Rentas Internas ("Código") y la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados de 1974 ("ERISA"). Cada vez que se contrata a un empleado, se toma un permiso de ausencia, cambia de posición dentro de la empresa, se inhabilita o termina el empleo, los derechos del empleado bajo los planes de beneficios del empleador generalmente se ven afectados y requieren ciertas acciones del empleador y / o el beneficio administrador del plan que debe cumplir con el Código y ERISA.
Leer másUn juicio penal no es el único momento en el que puede que tenga que "defender la Quinta". Es posible que deba hacer valer su derecho de la Quinta Enmienda contra la autoinculpación en una demanda civil, incluso en medio de una demanda.
Leer másEl siguiente artículo explica el salario mínimo y las cuestiones de tiempo extra relacionadas con los trabajos de atención domiciliaria, incluidas las normas de la FLSA que se aplican a los empleados.
Leer másEn enero de 2012, el presidente Obama nombró a tres miembros para la Junta Nacional de Relaciones Laborales ("NLRB") mientras el Senado estaba en una sesión pro forma. Ciertos jueces y altos funcionarios de agencias como la NLRB fueron nombrados por el presidente y confirmados por el Senado. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, el presidente puede hacer citas cuando el Senado está en receso.
Leer másLos empleados no tienen que soportar un ambiente de trabajo hostil. Los jefes no tienen derecho a pedirles a los empleados que hagan lo que quieran. Este artículo explica algunas de las protecciones disponibles para los empleados y cómo los buenos empleadores deberían tratar a sus empleados. Esto está destinado a servir como una guía para los empleadores, así como para educar a los empleados sobre cómo proteger sus derechos.
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Nos complace anunciar nuestro nuevo video en español: el abogado voluntario de LegalCORPS, Inti Martínez-Alemán, nos guiará a través de los pasos para comenzar un negocio en Minnesota en un video completo, que se divide en secciones que abordan temas específicos.
El video completo tiene disponible subtítulos en español. Así mismo, subtítulos en otros idiomas están disponibles a través de la configuración de video de YouTube.
We are happy to present a video on how to start a business that is presented in Spanish. LegalCORPS volunteer attorney Inti Martínez-Alemán takes us through the steps to starting a business in Minnesota in one full-length video, which is also broken down into sections taken from the video that address specific topics.
The full-length video is provided with subtitles in Spanish. Other language subtitles are available via the YouTube video settings.