La empresa desea que el Contratista independiente realice, y el Contratista independiente acepta realizar el siguiente trabajo:

Una corporación es una forma de organización comercial formada bajo la ley estatal con las siguientes tres características obligatorias: (1) una entidad considerada distinta de sus propietarios; (2) una entidad cuya propiedad es distinta de la propiedad de sus propietarios; y (3) la propiedad de sus propietarios no puede ser incautada y vendida para satisfacer ninguna deuda de la entidad, y viceversa. (Ver nota al pie i.)

A continuación se muestra un ejemplo de las actas de la reunión anual de accionistas en una corporación privada, que incluye un S corp. Los dueños de negocios y abogados pueden usar este ejemplo como plantilla.

Esta publicación informativa explica la ley de seguro de reempleo, que incluye qué empleadores y tipos de empleo están cubiertos por la ley, cómo se calculan los impuestos del empleador, cómo se determinan los beneficios de los empleados y cómo una persona califica para los beneficios.

Una vez que haya superado los conceptos básicos para formar una LLC, debe reflexionar sobre otras consideraciones prácticas. Su negocio necesita una cuenta bancaria. Es posible que necesite licencias adicionales para su negocio. Tendrá que renovar su negocio de vez en cuando, o en algún momento, es posible que desee dejar que caduque.

Raramente una persona espera lesionarse en el trabajo, pero sucede. La mayoría de los empleados no piensan mucho en la compensación o el seguro de los trabajadores hasta que se lesionan. Los empleadores deben conocer sus requisitos para tener un seguro de beneficios de compensación para trabajadores.

¿Necesita tener una divulgación al final de sus correos electrónicos? La mayoría de la gente no. Sin embargo, ciertas profesiones (como los abogados) pueden ayudar a protegerse mediante la divulgación de un correo electrónico.

Los miembros de las organizaciones sin fines de lucro de Minnesota tienen una variedad de derechos legales establecidos en los Estatutos de Minnesota. Estos derechos son especialmente importantes cuando los miembros tienen una disputa con la junta directiva de su organización.

Tanto la ley federal como la de Minnesota prohíben la discriminación laboral debido a las creencias religiosas de un solicitante o empleado. Los empleadores deben permitir que los empleados practiquen su fe religiosa en el trabajo en la medida en que no interfiera con los requisitos del trabajo o el desempeño laboral de otros empleados. Varios empleadores brindan espacio para que los empleados oren o estudien textos religiosos durante los descansos o fuera del horario laboral.

Las empresas de Minnesota están protegidas de las prácticas comerciales injustas por varias leyes estatales y federales, incluida la Ley Antimonopolio de Minnesota.

La generación Baby Boomer, es la generación más grande en la historia de Estados Unidos hasta la fecha, se dirige a la jubilación, pero ¿están preparados? Lo que es más importante para sus hijos y nietos, y posiblemente para la economía en general, ¿quedará algo que legar cuando fallezca? Parece que algunos Baby Boomers han planeado su jubilación, sin embargo, la planificación del patrimonio no es una prioridad para muchos.

En esta nueva economía plagada de alto desempleo e incertidumbre fiscal, cada vez es más frecuente que los ex empleados presenten reclamos por difamación en el lugar de trabajo contra su antiguo empleador alegando que las declaraciones hechas en relación con el despido de ese empleado fueron difamatorias.

Una franquicia es un acuerdo o contrato entre dos o más personas por el cual el franquiciante, por una tarifa, le otorga al franquiciado el derecho de participar en el negocio de ofrecer o distribuir bienes o servicios utilizando el nombre comercial, marca registrada, marca de servicio, logotipo del franquiciador. , publicidad u otro símbolo comercial.

En algunos casos, la ley de Minnesota permite a las compañías exigir a los CEO y ejecutivos que devuelvan las compensaciones que ya han recibido. Es posible que haya leído en las noticias donde se recupera la compensación del CEO, lo que requiere que los CEO renuncien a la compensación que sus compañías ya les han otorgado.

A menudo, una empresa ofrecerá un pago de reparación o indemnización por despido cuando el empleado sea despedido o despedido. Si el empleado no tiene derecho a la indemnización por despido (por ejemplo, en virtud de un contrato sindical), es prudente que el empleador obtenga, a cambio de los beneficios por indemnización, una exención del empleado de cualquier reclamo que el empleado pueda tener contra el empleador.

El litigio puede ser una perspectiva intimidante. El sistema judicial puede ser confuso para las personas que no están familiarizadas con él. Hay varias reglas de procedimiento y límites de tiempo que debe seguir. El litigio también puede ser costoso. Existen diferentes tipos de acuerdos de tarifas, según su situación. No permita que el miedo a los costos legales le impida consultar a un abogado experimentado.

Antes de buscar asistencia financiera para su pequeña empresa de Minnesota, aquí hay algunas preguntas que debe hacerse:

Cada abogado tiene la responsabilidad profesional de proporcionar servicios legales a aquellos que no pueden pagar. Un abogado debe aspirar a prestar al menos 50 horas de servicios legales pro bono público por año. Al cumplir con esta responsabilidad, el abogado debe:

Los propietarios que tienen problemas con los inquilinos generalmente pueden clasificar sus problemas como uno de los siguientes: