¿Cuándo tiene derecho su empleado a pagar horas extras? Abogado de Empleo de Minnesota explica

La mayoría de los trabajadores a quienes se les paga un salario por hora y trabajan más de 40 horas en una semana laboral de 7 días se les debe pagar por sus horas extras. Al pagar horas extras, una empresa debe pagar al menos una vez y media (1.5x) de la tarifa por hora regular del trabajador.

En general, los empleadores no pueden proporcionar el pago de "compensación" en lugar de pagar horas extras. Para aquellos empleadores que no están cubiertos por la ley federal, la ley del estado de Minnesota exige el pago de horas extras por las horas trabajadas que excedan las 48 horas por semana. Ni la ley federal ni la estatal requieren un "pago diferencial" por trabajar los sábados, domingos, feriados o turnos nocturnos, aunque algunos contratos sindicales y las políticas del empleador cubren dicho pago.

Sanciones para empleadores que violen las leyes de tiempo extra de Minnesota

Hay sanciones severas para un empleador que no paga adecuadamente las horas extras. Además del pago de horas extras, el empleador puede ser responsable de los daños liquidados y los honorarios y costos de los abogados. Ahora en Minnesota, las sanciones criminales por violar leyes de empleo pueden ser severas para el patrono — puede terminar en la cárcel.

Empleados asalariados con derecho a pago de horas extras

Existen numerosas excepciones al requisito de pagar horas extras. Muchos empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como "asalariados" y, por lo tanto, no les pagan horas extras. Esto es muy grave y no debe hacerse. Tanto las leyes federales como las estatales tienen regulaciones detalladas para determinar si un empleado está exento de las regulaciones de horas extras. Para las leyes federales, consulte estas hojas informativas.

Si un empleado es realmente asalariado no depende del título del trabajo, depende de los deberes laborales reales del empleado.

Esto es cierto independientemente de si el empleador los llama asalariados. Las siguientes son algunas de las exenciones de los empleados asalariados de las horas extras:

• Empleados ejecutivos

• Empleados administrativos

• Empleados profesionales

• Empleados de computadoras

• Empleados de ventas externas si realmente están vendiendo y no simplemente representando a la compañía

• Empleados minoristas y de servicios si ganan más de la mitad de sus salarios por semana en comisiones.

Las regulaciones que rigen si un empleado está exento de horas extras son extremadamente complejas. Un abogado puede ayudarlo a navegar a través de estas regulaciones difíciles para determinar si se requieren horas extras.

Obteniendo ayuda con asuntos de derecho laboral

Los empleadores a menudo se sienten abrumados por la complejidad de las leyes laborales estatales y federales. Los abogados de empleo ayudan a las empresas a garantizar el cumplimiento de las leyes estatales y federales.


Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com/when-is-an-employee-entitled-to-overtime-minnesota-overtime-laws/

Otros recursos:

https://www.dli.mn.gov/sites/default/files/pdf/wage_theft_worker_information_spanish.pdf

https://www.employmentlawhandbook.com/wage-and-hour-laws/state-wage-and-hour-laws/minnesota/

https://www.dli.mn.gov/business/employment-practices/overtime-laws

 



Karla AlarconComentario