Normas de trabajo infantil/juvenil en Minnesota

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La Ley de Normas de Trabajo Infantil de Minnesota restringe la edad, los días y las horas y las ocupaciones de los menores que trabajan. Minn. Stat. §§ 181A.01 a 181A.12. El Comisionado de Trabajo e Industria puede otorgar exenciones de estas restricciones si el comisionado considera que la exención es lo mejor para el menor. Minn. Stat. § 181A.07, subd. 5. El empleo de menores también se rige por la ley federal que puede diferir de la ley de Minnesota descrita aquí.

Restricciones de edad

Ningún menor de 14 años puede ser empleado, excepto: (1) un menor puede ser actor, intérprete o modelo; (2) los mayores de 11 años pueden ser repartidores de periódicos; (3) aquellos entre las edades de 11 y 14 años pueden ser empleados como árbitros, referís, u oficiales del programa atlético juvenil para un grupo de edad menor que la edad del menor; y (4) los mayores de 12 años pueden trabajar en operaciones agrícolas. Minn. Stat. §§ 181A.04, subd. 1; 181A.07, subds. 1, 2, 3 y 4a

Restricciones de día y hora

En los días escolares durante el horario escolar, no se puede emplear a menores de 16 años excepto con un certificado de empleo válido. Minn. Stat. §§ 181A.04, subd. 2; 181A.05

Ningún menor de 16 años puede trabajar cualquier día antes de las 7:00 a.m. o después de las 9:00 p.m. excepto como repartidor de un periódico. Minn. Stat. §§ 181A.04, subd. 3; 181A.07, subd. 3

Nadie puede emplear a un menor de 16 años más de 40 horas por semana o más de ocho horas en un período de 24 horas, excepto los menores que trabajan en operaciones agrícolas con el permiso de sus padres o tutores. Minn. Stat. §§ 181A.04, subd. 4; 181A.07, subd. 1

Nadie puede emplear a un estudiante de secundaria menor de 18 años después de las 11:00 p.m. en una noche escolar o antes de las 5:00 a.m. en un día escolar. Con el permiso por escrito de un padre o tutor, un estudiante puede trabajar media hora más tarde o comenzar media hora más temprano. Minn. Stat. § 181A.04, subd. 6

Restricciones de ocupación

Todos los menores pueden ser excluidos del empleo en cualquier ocupación que el Comisionado de Trabajo e Industria considere peligrosa por regla general para su bienestar. Minn. Stat. § 181A.04, subd. 5. El comisionado también tiene el poder de eximir a un menor individual de esta restricción. Minn. Stat. § 181A.07, subd. 5 5

Se prohíbe el empleo de menores de 18 años en cualquier habitación en la que se sirva o consuma licor intoxicante o licor de malta al 3.2 por ciento o en cualquier tarea que implique servir, dispensar o manipular esos licores que se consumen en las instalaciones, excepto en las siguientes condiciones :

• un menor de al menos 16 años de edad puede ser empleado para realizar servicios de autobús, lavado de platos o alojamiento en áreas de restaurantes, hoteles, moteles o centros turísticos donde la presencia de bebidas alcohólicas es incidental para el servicio o preparación de alimentos

• un menor de al menos 16 años de edad puede ser empleado para realizar servicios de autobús, lavado de platos o alojamiento o para proporcionar servicio de camarero o camarera en habitaciones o áreas donde la presencia de licor de malta al 3.2 por ciento es incidental al servicio o preparación de alimentos

• un menor de al menos 16 años de edad puede ser empleado para proporcionar entretenimiento musical en aquellas habitaciones o áreas donde la presencia de licor intoxicante y 3.2 por ciento de licor de malta es incidental para el servicio o preparación de alimentos.

A los menores no se les impide trabajar en tareas no prohibidas por la ley en establecimientos donde se vende, sirve, distribuye o maneja licor en aquellas habitaciones o áreas donde no se consume ni sirve licor. Minn. Stat. § 181A.115

Exenciones de trabajo infantil. Los menores empleados para realizar tareas domésticas, el cuidado de niños o sus padres están exentos de las restricciones de trabajo infantil mencionadas anteriormente. Minn. Stat. § 181A.07, subd. 4 4

La ley federal establece que los menores de 16 años, que trabajan en trabajos agrícolas particularmente peligrosos para sus padres, están exentos sólo si trabajan en una granja de propiedad u operada por los padres. 29 U.S.C. § 213 (c) (2); Min. Stat. § 181A.11


Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com/practice-areas/employment/child-labor-standards/

Para más información: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs43spanish.htm

https://www.dli.mn.gov/business/employment-practices/child-labor-laws

http://www.local563.org/child-labor?lang=es

Karla AlarconComentario