Requisitos de la Ley de Minnesota sobre los pósteres laborales

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Requisitos de póster para empleadores de Minnesota

Los empleadores o patronos de Minnesota están sujetos a las leyes federales y estatales que requieren la visualización de información sobre los derechos de los empleados. Algunos requisitos dependen del tipo de empleador, mientras que otros se aplican a casi todos los empleadores. Esta es una breve lista de requisitos de carteles que deben cumplir los diferentes empleadores. Los avisos deben colocarse de manera visible y en lugares suficientes para que los empleados puedan verlos fácilmente al entrar y salir del lugar de trabajo.

Requerimientos Federales

Los siguientes requisitos federales se aplican a los empleadores que tienen empleados cubiertos por la ley correspondiente.

Póster de la Ley de Normas Laborales Justas

Cada empleador del gobierno privado, federal, estatal y local que emplee a un empleado sujeto a la FLSA debe publicar este aviso. Los empleados están cubiertos por la FLSA si su "empresa" tiene un volumen anual de dólares en ventas o negocios de al menos $ 500,000, o si la empresa es un hospital, empresa que brinda atención médica o de enfermería, escuela o preescolar o agencia gubernamental. Además, los empleados están cubiertos cuando su trabajo los involucra en el comercio interestatal. Debido a la amplia aplicación de la FLSA, casi todos los empleadores deben mostrar el póster de la FLSA.

Sus derechos bajo el cartel de la Ley de licencia médica y familiar

Las agencias públicas, las escuelas secundarias y primarias públicas y privadas y los empleadores del sector privado que emplean a 50 o más empleados en 20 o más semanas de trabajo y que se dedican al comercio o cualquier industria que afecte el comercio deben publicar este aviso.

La igualdad de oportunidades de empleo es el cartel de la ley

Este requisito es solo para entidades que tienen contratos o subcontratos federales o contratos con asistencia federal de $ 10,000 o más, instituciones financieras que emiten y pagan agentes para bonos de ahorro y notas de ahorro de EE. UU., Depositarios de fondos federales o entidades que tienen conocimientos de embarque del gobierno.

Cartel de la Ley de Protección del Polígrafo del Empleado

Cualquier empleador que participe o afecte el comercio o la producción de bienes para el comercio debe exhibir este póster. El requisito no se aplica a los gobiernos federales, estatales y locales, ni a las circunstancias cubiertas por la exención de seguridad y defensa nacional.

Cartel de seguridad laboral y protección de la salud

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) requiere que los empleadores privados que se dedican a un negocio que afecten el comercio publiquen este aviso. Sin embargo, los empleadores en estados con planes estatales aprobados por OSHA (como Minnesota) deben publicar el póster estatal.

Cartel de la Junta Nacional de Relaciones Laborales

A partir de ahora, no existe un requisito de publicación hasta que se resuelvan los problemas legales. Puede haber un requisito establecido en el futuro.

Cartel de la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migrantes y Estacionales

Este requisito se aplica a empleadores agrícolas, asociaciones agrícolas y contratistas de trabajadores agrícolas.

Aviso a todos los empleados que trabajan en proyectos de construcción con financiamiento federal o federal

Cualquier contratista / subcontratista que participe en contratos de más de $ 2,000 para la construcción, alteración / reparación de un edificio público o obra pública o edificio o obra financiada en su totalidad o en parte con fondos federales, garantía federal o compromiso federal sujeto a las disposiciones de las normas laborales de cualquiera de los actos enumerados en 29 CFR 5.1 deben mostrar este póster

Aviso a los empleados que trabajan en contratos gubernamentales

Todo contratista o subcontratista que participe en un contrato con los Estados Unidos o el Distrito de Columbia que exceda los $ 2,500 cuyo objetivo principal es proporcionar servicios en los EE. UU. Mediante el uso de servicios, los empleados deben exhibir este póster.

Cartel de los derechos del empleador para trabajadores con discapacidades

Cubre a los trabajadores empleados bajo los certificados especiales de salario mínimo autorizados por la sección 14 (c) de la Ley de Normas Justas de Trabajo.

Sus derechos bajo el cartel de USERRA

Se aplica a los trabajadores cubiertos por la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados.

Notificación de los derechos de los empleados según las leyes laborales federales

Los contratistas y subcontratistas federales deben exhibir este póster en plantas y oficinas donde los empleados cubiertos por la NLRA realizan actividades relacionadas con el contrato.

Estos carteles se describen con más detalle y están disponibles en el sitio web del Departamento de Trabajo en https://www.dol.gov/whd/resources/posters.htm

Requisitos de Minnesota

El Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota exige que todos los empleadores de Minnesota exhiban cinco carteles.

• Cartel de discriminación por edad

• Cartel de leyes de salarios y horas extras

• Cartel de compensación para trabajadores

• Cartel de seguridad y salud en el trabajo

La publicación de este aviso satisface el requisito federal de OSHA, como se mencionó anteriormente.

Cartel de beneficios del seguro de desempleo

Además, si un empleador adopta una política de pruebas de drogas y alcohol, debe publicar avisos informando a los empleados de la política.

Un sitio útil para descargar estos carteles es el sitio del Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota en https://www.dli.mn.gov/about-department/workplace-posters

Para la descarga directa, puede ir aquí: https://www.dli.mn.gov/sites/default/files/pdf/mn_poster_pack_spanish.pdf


Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com/mn-labor-law-requirements-for-employment-posters/




Karla AlarconComentario