Proteja su negocio a través de checkups legales

Ya sea que desarrolle un nuevo negocio o mantenga uno antiguo, es difícil mantenerse al día con los estándares legales. Todos los días se desarrollan nuevas técnicas y leyes. Es muy difícil determinar si una empresa las utiliza y las cumple. Con las empresas de hoy, se ha vuelto mucho más importante protegerse de posibles problemas legales antes de que ocurran. Es por eso que es esencial asegurarse de que el funcionamiento legal de una empresa no haya quedado desactualizado o que no se hayan pasado por alto aspectos vitales. Incluso si una empresa tiene sus propios abogados, es posible que al centrarse en las tareas que se les asignan, pasen por alto los problemas que puedan existir.

Por lo tanto, hacer que una empresa sea inspeccionada por problemas legales antes de que surjan puede ser lo mejor para todos los involucrados. Es necesario investigar muchos aspectos para completar una evaluación y asegurar que todo esté actualizado.

El primer paso para comenzar el proceso es encontrar un abogado que esté familiarizado con el tipo de empresa que está recibiendo la inspección. Investigar la experiencia legal del abogado es generalmente la mejor manera de hacerlo. Sin embargo, sus calificaciones no son la única característica importante. También es esencial asegurarse de que no tenga conflictos de intereses. Esto podría incluir el trabajo anterior con una empresa competidora o un interés en otro negocio. Además, los abogados que trabajan actualmente para el negocio no deben ser utilizados en la evaluación, ya que son parte de la empresa.

Es importante que se evalúen todos los aspectos del negocio. El negocio debe ser lo más comunicativo posible con el abogado inspector para asegurarse de que cualquier problema potencial sea evaluado con precisión. No será beneficioso para la empresa ocultar problemas que ya pueden existir. El propósito de la inspección es evitar futuros litigios; No enjuiciar los problemas actuales.

Tabla de contenido

• Demandas judiciales que se desarrollan a partir de cuestiones empleador-empleado

• Asuntos legales derivados de los contratos

• Mantenerse al día con las regulaciones gubernamentales

• Evaluación de litigios actuales o potenciales futuros

Demandas que se desarrollan a partir de cuestiones empleador-empleado

Muchas demandas se desarrollan debido a problemas entre empleadores y empleados. Por lo tanto, esta es una faceta importante para examinar. La forma en que se abordan los problemas con los empleados debe revisarse para garantizar que los derechos de ambas partes estén adecuadamente protegidos. Esto incluye compromisos que ocurren antes, durante y después del empleo.

• Antes del empleo: durante el proceso de contratación, las preguntas que evalúan incorrectamente al candidato pueden crear peligro para el empleador. Las preguntas relacionadas con la raza, la religión, el estado actual de la relación o cualquier otra pregunta no relacionada con el trabajo generalmente están prohibidas.

• Durante el empleo: evalúe el manual de la compañía para asegurarse de que no se pueda interpretar ningún lenguaje dentro de él para crear un contrato vinculante para el empleador o el empleado. Una buena idea es incluir un descargo de responsabilidad en el manual para evitar cualquier reclamo de un contrato vinculante. Las condiciones de trabajo continúan siendo importantes hoy. Asegurarse de que los empleados estén protegidos adecuadamente mientras trabajan evita lesiones, enfermedades e incomodidades, así como los problemas legales que generalmente acompañan a estos problemas.

• Después del empleo: se deben revisar las prácticas de terminación. Muchas veces, surgen dificultades cuando los empleados son despedidos. Asegurarse de que todas las prácticas sean estándar para todos garantiza que no haya discrepancias y, lo más importante, que no haya demandas judiciales.

Problemas legales derivados de los contratos

Todos los contratos actuales que tiene la compañía deben entregarse al abogado inspector para que los evalúe y asegurarse de que la compañía esté protegida adecuadamente. De esta manera, el abogado puede evaluar si se deben actualizar los viejos formularios de placa de caldera y comenzar a usar otros nuevos que tengan en cuenta las nuevas leyes, políticas o prácticas. Algunas cosas a considerar serían si necesita cláusulas de no competencia en sus contratos, si prefiere manejar disputas mediante arbitraje, mediación o litigio, cómo manejar la no divulgación de secretos comerciales, etc.

Mantenerse al día con las regulaciones gubernamentales

El gobierno y las diversas agencias reguladoras están creando nuevas leyes y cambiando las antiguas con mucha frecuencia. Si una empresa interactúa con el gobierno, debe asegurarse de mantenerse al día con los cambios. La inspección de un abogado puede revisar la interacción de la empresa con los gobiernos locales, estatales y federales, así como supervisar el cumplimiento de las normas que afectarán las operaciones de la empresa.

Evaluación de litigios actuales o potenciales futuros

En la evaluación, el abogado puede revisar los litigios actuales o futuros en los que la compañía participará y dar una opinión sobre cómo debe proceder el negocio. El abogado también puede determinar si existen problemas legales que la empresa debería tratar, como violaciones por parte de la competencia.

Los complejos problemas corporativos que potencialmente podrían revisarse son interminables. Esta lista simplemente rasca la superficie. Hay muchos factores que deben considerarse, y es difícil para una empresa gastar tiempo y recursos en estos asuntos cuando hay otro trabajo que hacer. Una inspección es crucial para evaluar exactamente cómo funciona el negocio y si sus prácticas están actualizadas. Lo más importante, una inspección es una excelente manera de minimizar cualquier problema legal futuro que pueda surgir.

Hacer la inversión para que la compañía sea evaluada puede, en última instancia, contribuir al resultado final y mantener a la compañía avanzando eficientemente. Después de decidir ser evaluado, el primer paso es encontrar un abogado que sea efectivo y directo. Recuerde, el objetivo es encontrar los pequeños problemas y solucionarlos antes de que se conviertan en grandes.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com/maintain-your-business-with-legal-checkups/#Lawsuits_Developing_From_Employer-Employee_Issues