Embargo de salarios de un empleado

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Money Tunnel por Keith Ramsey

Si se cumplen ciertos requisitos legales, un empleador que recibe un aviso de embargo con respecto a un empleado debe embargar la cantidad apropiada del salario del empleado. El monto máximo que puede deducirse de los salarios de un empleado es el 25 por ciento de las ganancias disponibles del empleado, o la cantidad en que las ganancias disponibles del deudor superan el producto de 40 veces el salario mínimo federal multiplicado por el número de semanas laborales en el período de pago. Reglas especiales pueden aplicarse cuando el fallo de la corte es para manutención de menores. Las "ganancias disponibles" se definen como las ganancias restantes después de la deducción de esas ganancias de las cantidades requeridas por la ley para ser retenidas.

La ley prohíbe a un empleador tomar represalias contra cualquier empleado debido a un embargo.

Minn. Stat. § 571.72 (2007)

Minn. Stat. § 571. 922 (2007)

Minn. Stat. § 571.927 (2007)

Este artículo fue preparado en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com

Karla AlarconComentario