¿Quién puede ser despedido, cuándo y por qué?

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El empleo puede regirse por un contrato o, si no existe, por las normas básicas de la ley. Estas reglas básicas han existido durante siglos y proporcionan una comprensión de lo que sucederá sin un contrato.

Empleo a voluntad y sus excepciones

A menos que exista un contrato o acuerdo de empleo, el empleo en Minnesota es “a voluntad”. Esto significa que el empleador o el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con razón o sin razón alguna. Hasta que sea terminada por el empleador o el empleado, la duración del empleo es indefinida. Hay tres excepciones a la regla de voluntad:

  • Donde hay una consideración independiente, o una promesa o acción independiente, más allá de los servicios de empleo brindados por el empleado, se puede crear un contrato implícito que limita la terminación del empleo sólo a circunstancias en las que existe una buena causa,

  • Cuando una persona le promete algo a otra, esa promesa induce a la otra a tomar alguna medida en dependencia de la promesa, y la decisión de no hacer cumplir la promesa dañaría a la otra parte, la promesa se aplicará, y

  • Cuando las disposiciones de terminación en un manual del empleado son lo suficientemente específicas y definidas para formar un cierto tipo de contrato, un contrato unilateral, los términos del empleo ya no serán a voluntad. La terminación es por una buena causa si el empleado no cumple con los estándares del desempeño laboral que el empleador estableció y aplicó de manera uniforme.

De igual modo, si el despido es por razones discriminatorias, o como represalia o revancha calificada, entonces puede que este sea ilegal.

Contratos de trabajo

Los empleadores y los empleados tienen la libertad de decidir que no quieren ser regidos por la norma estándar a voluntad, y contratar o acordar otra cosa. Los empleadores y los empleados tienen la libertad de aceptar los términos del empleo, incluida la duración y las circunstancias que permiten la terminación del empleo. Donde hay un contrato de trabajo, ya sea escrito u oral, se aplican las reglas básicas de la ley de contratos. Estas reglas de contrato básicas aplicables incluyen cómo determinar si un contrato ha sido creado y si ha sido violado.

Contratos Escritos

Los contratos escritos básicos pueden controlar la relación laboral, incluida la duración de la relación y la base para la terminación de la relación. Las promesas orales pueden hacer lo mismo. Algunos empleadores y empleados acuerdan verbalmente estos términos antes del empleo, y otros lo hacen por escrito y firmados por el empleador y el empleado.

Inferir un contrato

Sin embargo, hay otras formas en que se puede formar un contrato de empleo. A veces los manuales de empleo se consideran contratos de trabajo. Si un manual de empleo dado a un empleado es lo suficientemente específico y definido, puede constituir una oferta para ingresar un tipo particular de contrato, llamado "contrato unilateral". El desempeño continuo de un empleado constituirá la aceptación de esa oferta y se formará un contrato. Si hubiera un contrato anterior con términos diferentes, el desempeño continuo del empleado que constituye la aceptación de la oferta del empleador en el manual de empleo modificará el contrato original. Sin embargo, las declaraciones generales de un empleador con respecto a la política no son suficientes para crear un contrato.

Contrato por expectativa

Además, cuando los empleados son también propietarios parciales de una corporación pequeña o una corporación que no se cotiza públicamente, un empleado puede tener una expectativa legítima de empleo que no se puede rescindir a voluntad. La conducta de las partes o los propietarios a medida que continúa su relación también puede crear esta expectativa, haciendo que el empleo ya no sea terminable a voluntad.


Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com

Karla AlarconComentario