Problemas en el empleo

Hoy en día existen muchas leyes estatales y federales vigentes para proteger a un empleado en el lugar de trabajo. Sin embargo, presentar una reclamación contra un empleador puede ser intimidante y usted puede sentir que usted está contra el empleador, la compañía, el departamento de recursos humanos y el abogado de la compañía. Por esta razón, es importante contratar a un abogado de empleo con experiencia en la representación del empleado o un “abogado del demandante”. El abogado lo ayudará a evaluar el problema y le informará si el empleador ha violado la ley y cuáles son sus opciones. avanzando.

SI HA EXPERIMENTADO ALGUNO DE LOS SIGUIENTES PROBLEMAS, SE LE RECOMIENDA PONERSE EN CONTACTO CON UN ABOGADO DE EMPLEO.

• Sientes que has sido despedido injustamente

• No entiendes claramente tus derechos después de que hayas terminado tu contrato

• Ha sido abusado o maltratado sexualmente en el lugar de trabajo

• Si no le pagan el salario que se le debe, incluido el pago por horas extra

• Si cree que lo han discriminado por motivos de sexo, orientación sexual, raza, discapacidad física, origen nacional o religión

• El estatuto de limitaciones se está agotando en su reclamo

• Está considerando renunciar a su cargo debido a una conducta ilegal del empleador

• Siente que ha sido clasificado incorrectamente como empleado (es decir, exento, contratista independiente, etc.)

• Estás experimentando violencia en el trabajo

• Su empleador ha dañado su reputación o ha hecho declaraciones falsas sobre usted que podrían prohibirle encontrar otro trabajo

• Ha firmado un contrato de trabajo que considera que ha violado y necesita orientación

• Usted hizo un reclamo de compensación al trabajador poco antes de ser despedido

• Necesita negociar con su empleador con respecto a un paquete de indemnización por despido

• Necesita asesoramiento con respecto a la “liberación de reclamos” que el empleador le está pidiendo que firme

• Quiere presentar una demanda en un tribunal estatal o federal

Las leyes de empleo estatales y federales cambian constantemente, son complejas y tienen muchas áreas grises. En la mayoría de los estados no existe tal cosa como una "terminación ilícita" porque en la mayoría de los estados todos los empleados son empleados "a voluntad". Por esta razón, es increíblemente difícil para un empleado completar con éxito una demanda sin la representación de un abogado. Los abogados que ejercen en esta área examinarán todos los problemas y aspectos del caso para determinar el mejor curso de acción, y abogaron por los empleados maltratados, negociarán la compensación y / o los términos del contrato, o demandarán a la compañía en el tribunal.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com