Contratación en general: Prácticas generales de contratación en Minnesota

Cuando se contrata a un empleado en Minnesota, a menos que el empleador y el empleado firmen un acuerdo de trabajo oral o escrito o un acuerdo de negociación colectiva que especifique lo contrario, ese empleado está empleado "a voluntad", lo que significa que el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento si él quiere. Tiempo por cualquier razón legal y el empleado puede renunciar en cualquier momento por cualquier razón. (Las restricciones sobre la capacidad de un empleador para despedir a un empleado a voluntad se discuten más adelante en esta Guía). Sin embargo, durante el proceso de contratación, si los empleadores no son cautelosos, se pueden formar contratos involuntarios con nuevos empleados y se puede obtener información innecesaria de los solicitantes. que más tarde podría formar la base de un cargo por discriminación si el solicitante no es contratado. Al tener en cuenta estas dos áreas (contratos y discriminación) durante el proceso de contratación, los empleadores pueden evitar una gran cantidad de responsabilidad una vez finalizado el proceso de contratación.

Durante el proceso de contratación, los empleadores también deben tener en cuenta la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades ("ADA"), que prohíbe la discriminación por discapacidad durante la contratación. Por ejemplo, un empleador no puede rechazar a un solicitante de empleo debido al posible riesgo de lesiones futuras para ese solicitante o debido al riesgo de que el empleador incurra en mayores costos de seguro si el solicitante es contratado. La ADA se aplica a empleadores con 15 o más empleados y se analizará en detalle en la sección Discriminación por discapacidad de esta Guía.


CRÉDITOS: esta publicación es un extracto de la Guía del empleador para asuntos de derecho laboral en Minnesota, originalmente producido mediante un esfuerzo de colaboración entre el Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota y Lindquist & Vennum, P.L.L.P.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com



Karla AlarconComment