Abogado de empleo: Honorarios y gastos legales explicados
Muchas veces las personas tienen miedo de buscar asesoramiento legal porque no están seguras de poder pagar un abogado. Para las personas que han sufrido discriminación laboral o que han sido despedidas injustamente, el temor a gastos adicionales es una preocupación muy real. Las firmas de abogados ofrecen varias estructuras de honorarios para ayudar a las personas a obtener un abogado independientemente de sus antecedentes financieros.
Casos de derecho laboral o de empleo: honorarios legales
Los legisladores han reconocido que el costo de presentar una demanda o reclamo puede evitar que algunas personas busquen discriminación legítima u otros casos de empleo. Como resultado, varios estatutos establecen que tiene derecho a recuperar los honorarios de su abogado además de sus daños. Si presenta un reclamo bajo algunas leyes federales anti-discriminatorias, los honorarios razonables de los abogados son parte de su recuperación. Ver 42 U.S.C. Sección 2000e-5 (a). De manera similar, si presenta un reclamo bajo la Ley de Normas Laborales Justas por tiempo extra u otros reclamos de pago, puede tener derecho a recuperar sus honorarios legales.
Si tiene un reclamo cubierto por los honorarios legales del abogado, su abogado generalmente aceptará solo esos honorarios. Él o ella preparará una factura por los servicios y la incluirá como parte del acuerdo o daños del juicio en lugar de enviarle la factura. La ventaja de este sistema es que permite que las víctimas de discriminación o prácticas laborales injustas tengan asistencia legal de alta calidad, al tiempo que reduce algunos de los riesgos para los abogados que de otro modo podrían trabajar en contingencias.
Tarifas por hora y pagos anticipados
En algunos casos, tiene sentido utilizar una tarifa por hora en lugar de una reclamación de contingencia o legal. Esto es particularmente cierto si el caso implica un alto riesgo para el abogado. Un anticipo es solo un depósito por adelantado para los honorarios de abogado por hora. Muchos abogados requerirán el pago de un anticipo antes de comenzar a trabajar.
El método híbrido o combinado
En casos de derecho laboral, a menudo los abogados utilizarán algún tipo de combinación de métodos de compensación. Un caso puede ser un riesgo demasiado alto para ser puramente un caso de honorarios de contingencia, pero el cliente puede no tener los fondos para pagar miles de dólares en honorarios legales. El abogado acepta trabajar por una tarifa por hora reducida a cambio de una tarifa de contingencia reducida en cualquier recuperación final. Este método equilibra la falta de fondos del cliente con el deseo del abogado de tener cierta seguridad de pago.
Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com/minnesota-employment-lawyer-legal-fees-and-expenses-explained/
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Más información:
https://www.consumidor.ftc.gov/articulos/s0180-contratando-un-abogado