Situaciones típicamente no permitidas en el empleo

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Las siguientes prácticas de empleo, que de otro modo podrían interpretarse como discriminatorias, están legalmente permitidas:

  • Un empleador puede negarse a contratar a un individuo por una razón que constituye una "calificación ocupacional de buena fe". Por ejemplo, la religión es una calificación ocupacional de buena fe para ciertos puestos en organizaciones religiosas.

  • Un empleador puede seguir un sistema de antigüedad de buena fe que requiere diferencias en salarios, prioridades de contratación, prioridades de despido, crédito de vacaciones, asignaciones de trabajo y similares, siempre que estas diferencias se basen en la antigüedad y no sean una excusa para evadir las leyes de discriminación.

  • Ciertas diferencias en los beneficios no se considerarán evidencia de discriminación por edad siempre y cuando esas diferencias se basen en el costo y el costo de los beneficios para individuos de todas las edades sea razonablemente equivalente.

  • Ciertas organizaciones cuya función principal es proporcionar actividades juveniles, así como asociaciones religiosas y fraternales, están usualmente exentas de prohibiciones discriminatorias relacionadas con la orientación sexual.

  • Los exámenes físicos previos al empleo y las pruebas previas al empleo están permitidos en ciertas circunstancias.

  • La obtención de información médica de un empleado después de que el empleo haya comenzado está permitida, con el consentimiento del empleado, para los siguientes propósitos:

  1. Para evaluar la capacidad continua del empleado para realizar el trabajo;

  2. Para determinar la elegibilidad del seguro de salud de los empleados;

  3. Para cumplir con los mandatos de las leyes locales, estatales o federales;

  4. Para evaluar la necesidad de acomodar razonablemente a un empleado discapacitado; o

  5. Para promover o implementar otra razón comercial legítima no prohibida por la ley.

Toda la información médica obtenida de un empleado debe recopilarse en formularios separados y mantenerse en archivos médicos separados como registros médicos confidenciales.

CRÉDITOS: Este es un extracto de la Guía del empleador para asuntos de empleo en Minnesota, proporcionado por el Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota, Décima edición, 2009. Las copias están disponibles sin cargo en el Departamento de Empleo y Economía de Minnesota. Desarrollo, Oficina de Asistencia a la Pequeña Empresa.


Este artículo fue preparado en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com

Karla AlarconComment