Situaciones típicamente no permitidas en el empleo
Las siguientes prácticas de empleo, que de otro modo podrían interpretarse como discriminatorias, están legalmente permitidas:
Un empleador puede negarse a contratar a un individuo por una razón que constituye una "calificación ocupacional de buena fe". Por ejemplo, la religión es una calificación ocupacional de buena fe para ciertos puestos en organizaciones religiosas.
Un empleador puede seguir un sistema de antigüedad de buena fe que requiere diferencias en salarios, prioridades de contratación, prioridades de despido, crédito de vacaciones, asignaciones de trabajo y similares, siempre que estas diferencias se basen en la antigüedad y no sean una excusa para evadir las leyes de discriminación.
Ciertas diferencias en los beneficios no se considerarán evidencia de discriminación por edad siempre y cuando esas diferencias se basen en el costo y el costo de los beneficios para individuos de todas las edades sea razonablemente equivalente.
Ciertas organizaciones cuya función principal es proporcionar actividades juveniles, así como asociaciones religiosas y fraternales, están usualmente exentas de prohibiciones discriminatorias relacionadas con la orientación sexual.
Los exámenes físicos previos al empleo y las pruebas previas al empleo están permitidos en ciertas circunstancias.
La obtención de información médica de un empleado después de que el empleo haya comenzado está permitida, con el consentimiento del empleado, para los siguientes propósitos:
Para evaluar la capacidad continua del empleado para realizar el trabajo;
Para determinar la elegibilidad del seguro de salud de los empleados;
Para cumplir con los mandatos de las leyes locales, estatales o federales;
Para evaluar la necesidad de acomodar razonablemente a un empleado discapacitado; o
Para promover o implementar otra razón comercial legítima no prohibida por la ley.
Toda la información médica obtenida de un empleado debe recopilarse en formularios separados y mantenerse en archivos médicos separados como registros médicos confidenciales.
CRÉDITOS: Este es un extracto de la Guía del empleador para asuntos de empleo en Minnesota, proporcionado por el Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota, Décima edición, 2009. Las copias están disponibles sin cargo en el Departamento de Empleo y Economía de Minnesota. Desarrollo, Oficina de Asistencia a la Pequeña Empresa.
Este artículo fue preparado en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com