Abogado de Discriminacion de Minnesota

Servicios de Discriminación

Las leyes federales de el estado de Minnesota protegen a los empleados de la discriminación. Los empleadores no pueden discriminar a los empleados por motivos de embarazo, religión, edad, sexo, discapacidad o raza, y entre otros.

Discriminación de Embarazo

Si una mujer recibe un trato diferente o negativo debido a que está embarazada, tiene un hijo recientemente o tiene un defecto para dar a luz, se la está discriminando por embarazo. Aprenda más.

Discriminación religiosa

La ley del estado de  Minnesota requiere que los empleadores hagan ajustes razonables para las creencias religiosas de un empleado. Aprenda más.

Discriminación por edad

Un empleador es responsable por discriminación de edad si el empleado puede probar que hubo una acción intencional debido a la edad. Aprenda más.

Discriminación de género

Un empleador puede tomar una variedad de acciones diferentes por razones que podrían constituir una discriminación de género. Aprenda más.

DISCRIMINACIÓN DE LA DISCAPACIDAD

La ley protege a los empleados de la discriminación debido a una discapacidad física o discapacidad. Aprenda más.


La discriminación racial

Según la ley del estado de Minnesota, todos están protegidos contra la discriminación en el empleo. La discriminación en el trabajo puede ocurrir en el proceso de contratación, en el entorno laboral o en la terminación injusta. Si siente que lo están discriminando en el trabajo o en el proceso de la entrevista, debe comunicarse con un abogado de inmediato para determinar sus opciones. Aprenda más.

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

La EEOC es responsable de hacer cumplir las leyes federales que hacen que sea ilegal discriminar a un solicitante de empleo o empleado por su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética o si se quejan, presentan cargos o toman parte en una investigación de cualquiera de esas cosas.

Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com



Karla AlarconComment