El impacto del matrimonio entre personas del mismo sexo sobre las pequeñas empresas de Minnesota: ¿qué debes saber?

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En el 2013, Minnesota se convirtió en uno de los trece estados de EE. UU. que en ese entonces reconocen legalmente el matrimonio entre personas del mismo sexo. (Consulte la nota a pie de página 1.) Si usted es propietario de un negocio y tiene empleados que están casados con una persona del mismo sexo, hay varios cambios críticos en la ley que debe tener en cuenta como empleador.

Todos los empleadores comerciales ahora deben evaluar sus manuales de empleo, ya que los cónyuges de empleados en matrimonios del mismo sexo pronto tendrán acceso a muchos beneficios previamente denegados.

¿Qué es DOMA?

El 26 de junio de 2013, la Corte Suprema de los EE. UU. Dictaminó en Estados Unidos v. Windsor que el artículo 3 de la Ley de Defensa del Matrimonio (DOMA) prohibió inconstitucionalmente que el gobierno federal reconociera a las parejas casadas del mismo sexo. (Consulte la nota a pie de página 2.) La Corte Suprema determinó que las personas legalmente casadas por ley estatal tienen derecho a los beneficios federales. La Corte Suprema en última instancia sostuvo que no reconocer el matrimonio del mismo sexo a nivel federal, donde el matrimonio se creó legalmente en los estados violaba la Constitución de los Estados Unidos.

¿Cómo me afectará este nuevo fallo?

En estados como el de Minnesota, donde el matrimonio entre personas del mismo sexo ahora está legalmente reconocido, los empleadores deberían saber que:

• Los planes de beneficios para empleados regidos por la ley federal exigirán que todas las compañías traten a las parejas del mismo sexo de los empleados de la misma manera que a las parejas del sexo opuesto.

• Los propietarios de negocios tendrán que ofrecer cobertura de continuación COBRA a los cónyuges del mismo sexo.

• Las empresas con planes 401 (k) tendrán que reconocer a los cónyuges del mismo sexo para determinar los beneficios de muerte.

• Se debe permitir que los empleados tomen un permiso familiar y médico (FMLA) para cuidar a un cónyuge enfermo del mismo sexo. Cualquier empleado casado con una pareja del mismo sexo podrá tomar un permiso FMLA para cuidar a su cónyuge del mismo sexo que se enfrenta a una condición de salud física o mental.

• Los empleados no tendrán que pagar impuestos federales sobre los ingresos sobre los ingresos imputados por la contribución de un empleador a la cobertura de cónyuges del mismo sexo antes de impuestos en virtud de un plan de la sección 125.

¿Cómo afectarán los cambios en la ley a la cobertura de atención médica de mi negocio?

Los planes de atención médica que ofrecen cobertura para los cónyuges también tendrán que reconocer a las parejas en matrimonios entre personas del mismo sexo. Las empresas deben permitir que las parejas en matrimonios del mismo sexo cambien los beneficios de las opciones electorales. Esencialmente, la cobertura de atención médica incluirá los siguientes cambios:

• La cobertura de atención médica para cónyuges del mismo sexo no se tratará como un ingreso imputado informado en un formulario W-2, sino que será antes de impuestos.

• Las parejas domésticas que no están en un matrimonio legalmente reconocido continuarán siendo después de impuestos.

¿Habrá cambios importantes en los planes de jubilación de los empleados?

Todos los empleadores deben ofrecer los beneficios de jubilación a los empleados casados en matrimonios entre personas del mismo sexo. Los empleadores también deben reconocer a los cónyuges del mismo sexo con el fin de determinar las anualidades de los cónyuges sobrevivientes y los beneficios por fallecimiento. Los beneficios de los empleados y los planes de jubilación aún están sujetos a las leyes que rigen ERISA. Los planes de jubilación de los empleados deben permitir una anualidad conjunta y de sobreviviente calificada para los empleados con cónyuges del mismo sexo.

¿Cómo afectarán las nuevas leyes a instituciones religiosas como las iglesias?

Ha habido un cambio significativo en la ley de el estado de Minnesota con respecto al matrimonio del mismo sexo que puede afectar a las iglesias. Varias preguntas comunes con respecto a las nuevas leyes de matrimonio y su iglesia incluyen:

Alquiler de iglesias. ¿Puede nuestra iglesia negarse a alquilar nuestro edificio para una ceremonia de boda o una celebración de aniversario del mismo sexo?

Empleados. ¿Puede nuestra iglesia negar el empleo a un individuo porque está en una relación del mismo sexo?

Voluntarios. ¿Puede nuestra iglesia rechazar a los voluntarios porque están en una relación del mismo sexo?

Ambiente de trabajo hostil. ¿Puede nuestra enseñanza bíblica sobre la homosexualidad ser considerada evidencia de un ambiente de trabajo hostil?

Hay problemas adicionales para las escuelas de la iglesia. En resumen, hay varias maneras en que las iglesias pueden protegerse a sí mismas mediante la revisión de sus estatutos y documentos organizativos.

¿Cuáles son las principales consecuencias tributarias involucradas?

El Departamento del Tesoro de los Estados Unidos y el IRS han declarado que las parejas del mismo sexo que están legalmente casadas serán tratadas como casadas a efectos de impuestos federales. Esto importa independientemente de si la pareja del mismo sexo vive en una jurisdicción que reconoce o no el matrimonio entre personas del mismo sexo.

Las parejas del mismo sexo que están legalmente casadas serán reconocidas como casadas en todos los aspectos de las leyes fiscales federales, incluyendo:

• Impuestos sobre la renta

• Impuestos de regalo

• Impuestos sobre el patrimonio

El plazo de la prescripción para presentar un reclamo de reembolso es de tres años a partir de la fecha en que se presentó la declaración, por lo que los reclamos de reembolso aún pueden presentarse para los años fiscales 2010, 2011 y 2012. Esto no se aplica a los contribuyentes con circunstancias superiores a las que les gustaría presentar el reembolso. Reclamaciones que datan de 2009 o anteriores.

[1] La lista completa de estados que reconocen legalmente el matrimonio entre personas del mismo sexo es California, Connecticut, Delaware, Iowa, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Hampshire, Nueva York, Rhode Island, Vermont y Washington. Consulte la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales de NCSL en http://www.ncsl.org/issues-research/human-services/same-sex-marriage-overview.aspx#1.

[2] Estados Unidos v. Windsor, 570 US 744 (2013)

Artículo escrito por Seth Nader, JD 2014


Este artículo fue escrito en inglés por el abogado Aaron Hall, quien concedió a Ceiba Fôrte Law Firm® licencia perpetua para el uso de este y otros artículos semejantes. El abogado Hall no trabaja ni representa a Ceiba Fôrte. Puede aprender más sobre el abogado Hall aquí: https://aaronhall.com



Karla AlarconComentario