Empresa Holding

Una sociedad de cartera es una entidad que en realidad no realiza ningún negocio. Se crea y luego crea y posee un negocio para limitar la responsabilidad.

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Discriminación racial en los lugares de trabajo de Minnesota

Discriminación racial o minoritaria, Incluyendo la discriminación basada en la membresía de un individuo en un grupo étnico particular, puede manifestarse mediante comentarios o comportamientos hostiles, hostiles o intimidantes, oportunidades desiguales en el proceso de contratación, salarios más bajos, menos oportunidades de promoción o condiciones laborales más desfavorables.

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Sociedad de responsabilidad limitada

Una sociedad limitada es similar a una sociedad general, ya que no se ha creado una corporación o sociedad de responsabilidad limitada y existen múltiples propietarios. Sin embargo, en el caso de una sociedad limitada, hay más que socios generales; Hay socios limitados también.

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Derechos de los empleados y empleadas


Todo empleado tiene derecho a ciertos derechos en el lugar de trabajo. Los derechos de los empleados están diseñados para protegerlos en el lugar de trabajo de la discriminación, los entornos peligrosos, el hostigamiento, la invasión de la privacidad y el trato injusto. Si considera que se están violando sus derechos, es importante que se ponga en contacto con un abogado de inmediato para analizar sus opciones.

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Litigios o demandas comerciales

Los litigios comerciales pueden producirse por una serie de problemas, incluidos conflictos contractuales o de accionistas, daños comerciales, competencia desleal u otras razones. Si usted es dueño de un negocio, la posibilidad de un litigio es muy grave porque puede resultar en la pérdida del negocio.

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Abogado de asilo en Minnesota

Buscando asilo en Minnesota

El asilo en Minnesota, a veces llamado asilo político o religioso, es una solicitud al gobierno de los Estados Unidos para que permanezca en los Estados Unidos porque se enfrentará a la persecución por opiniones políticas o creencias religiosas en su país si se le obliga a regresar.

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8 Maneras de impulsar el éxito en tu empresa.

Para realmente impulsar el éxito en su organización, puede comenzar por probar estas cosas

  1. Diseñe su empresa desde la perspectiva de los roles y responsabilidades funcionales y no mediante descripciones de puestos y organigramas tradicionales.

  2. Pase el tiempo para entender por qué cada función es importante y comunique por qué es importante y cómo cumple con su propósito para la organización.

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¿Quién paga las lesiones en el trabajo o las pérdidas por responsabilidad civil?

Si eres dueño/a de un negocio en Minnesota y tienes empleados, es tu responsabilidad asegurarte de que el lugar de trabajo sea seguro. Sin embargo, incluso aun si tienes implementados procedimientos y protocolos de seguridad excelentes, siempre habrán accidentes. Por lo tanto, es extremadamente importante que compres un seguro de compensación para trabajadores, para pagarle a los empleados lesionados por cualquier atención médica o pérdida de salarios como resultado de la lesión.

El seguro de responsabilidad comercial general es beneficioso por una serie de razones.

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Riesgos de usar ingresos de tu empresa para pagar gastos personales – y vice versa

La responsabilidad limitada ofrece varias ventajas importantes. Tus bienes personales son típicamente intocables y se consideran completamente separados a tus bienes comerciales. Un acreedor del negocio no puede tocarte personalmente. Los acreedores solamente pueden tocar tus bienes comerciales.

Si bien la responsabilidad limitada aparentemente crea un escudo de protección, no hace que los miembros de la compañía estén 100% blindados o que no puedan ser alcanzados por los acreedores.

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Manuales de empleo: ¿Sí o no?

Si bien no existen leyes federales o estatales específicas que requieran el uso de manuales para empleados, pueden ser extremadamente útiles para explicar las reglas y procedimientos de una empresa. Mientras que muchas grandes compañías, cadenas y corporaciones usan manuales de empleados, muchas pequeñas empresas también las encuentran útiles para operaciones diarias.

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La importancia de contratos de arrendamiento bien redactados

Un contrato de arrendamiento es un contrato entre el propietario y el inquilino que rige el alquiler de una propiedad por un período de tiempo prolongado. Debido a que un contrato de arrendamiento es un contrato legalmente exigible, es importante que cada propietario tenga un contrato de arrendamiento bien redactado que especifique claramente los derechos y responsabilidades tanto del propietario como del inquilino, incluidos todos los términos y condiciones relevantes. Los contratos de arrendamiento bien redactados probablemente evitarán malentendidos o disputas innecesarias y darán respuesta a la mayoría de las preguntas de propietarios e inquilinos.

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