Limitaciones inaplicables de deberes fiduciarios

Los tribunales tienen una variedad de enfoques al interpretar los acuerdos de asociación que limitan o renuncian a los deberes fiduciarios que los socios se deben entre sí. Las decisiones relevantes para Triple Five son casos relacionados con la usurpación de un interés de la sociedad o una violación del deber de divulgar material informativo a la sociedad.

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Limpieza anual: ¿Cuándo puedo eliminar mis documentos financieros viejos?

¿Siente la necesidad de purgar? El 17 de abril de 2018, es la fecha límite para que las personas y las corporaciones C presenten sus declaraciones de impuestos federales para 2017 (o para solicitar una extensión). Sin embargo, antes de limpiar sus archivadores de viejos registros financieros, es importante asegurarse de que no lo atrapen con las manos vacías si un auditor del IRS se comunica con usted.

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Cómo despedir a un ejecutivo clase C

Se presume que un empleado es un empleado a voluntad si hay "un acuerdo de empleo sin fecha de vencimiento definida". Rosenberg v. Heritage Renovations, LLC, 685 N.W. 2d 320, 326 (Minn. 2004). Como empleado a voluntad, “cualquiera de las partes puede rescindir el contrato en cualquier momento por cualquier motivo”. Bakker v. Metropolitan Pediatric, P.A., 355 N.W.2d 330, 331 (Minn. App. Ct. 1984).

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Abogado de empleo: Honorarios y gastos legales explicados

Muchas veces las personas tienen miedo de buscar asesoramiento legal porque no están seguras de poder pagar un abogado. Para las personas que han sufrido discriminación laboral o que han sido despedidas injustamente, el temor a gastos adicionales es una preocupación muy real. Las firmas de abogados ofrecen varias estructuras de honorarios para ayudar a las personas a obtener un abogado independientemente de sus antecedentes financieros.

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Cómo tratar de evitar la discriminación religiosa en su empresa

La discriminación religiosa afecta a todas las religiones alrededor del mundo: cristiana, islámica, hindú, budista, judía y más. Los empleadores tienen la responsabilidad de sus políticas y procedimientos relacionados con la forma en que la religión de cada empleado afecta el trabajo. A continuación se presentan las mejores prácticas para empleadores y gerentes en los Estados Unidos.

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