Reglas laborales sobre pruebas de drogas y alcohol

Aunque un empleador no instituye una política de pruebas de drogas y alcohol, se le recomienda a los empleadores que avisen a sus empleados de que no tolerarán el uso, venta, posesión de cualquier drogas o alcohol en el lugar del trabajo, en el horario laboral o mientras se operan los vehículos o la maquinarias de la empresa y que las violaciones de la política resultará en la terminación del empleo.

Leer más
Guest UserComentario
Prácticas injustas de cobradores de deudas

En muchos casos que se han visto contra cobradores de deudas muchas veces estos no tienen éxito porque el consumidor no retuvo los documentos importantes. Por esta razón es recomendado guardar y documentar cualquier comunicación entre usted y el cobrador de deudas o el abogado de cobro de deudas. Esto incluye cartas y mensajes de correo de voz enviados por el coleccionista.

Leer más
Guest UserComentario
Pruebas de pre-empleo en Minnesota

En esta sección,  es donde se analizan todas las pruebas previas al empleo que no sean exámenes físicos y pruebas de alcohol y drogas. Según la ley actual, un empleador de Minnesota puede exigir y requerir que un solicitante se someta a una prueba previa al empleo que no sea  médica antes de que el solicitante reciba una oferta de trabajo

Leer más
Guest UserComentario
La responsabilidad de comerciantes individuales

El propietario único es personalmente responsable de las deudas del negocio, incluso si esas deudas exceden la inversión del propietario en el negocio. Todos los activos del propietario, tanto los que se utilizan en la propiedad comercial como los personales (sujetos a ciertas exenciones), pueden ser anexados por los acreedores y vendidos para pagar deudas comerciales. El propietario único puede ser capaz de minimizar ciertos riesgos, como la pérdida de propiedad, lesiones personales o responsabilidad del producto al obtener un seguro adecuado. Asociación.

Leer más
Guest UserComentario
Empresarios: Cómo escoger planes de jubilación para empleados

Los planes de beneficios de jubilación incluyen planes de beneficios para empleados calificados, fideicomisos no exentos y planes de anualidades, planes de jubilación por cuenta propia, acuerdos de jubilación individuales y planes de pensión para empleados simplificados. El tratamiento fiscal de los aportes a estos planes es altamente técnico; Además, hay frecuentes cambios en las leyes fiscales que afectan el tratamiento de esas contribuciones.

Leer más
Guest UserComentario
Cómo hacer cumplir los contratos orales

Las personas a veces creen erróneamente que los contactos orales no son exigibles. Los contratos orales son tan ejecutables como los contratos escritos, pero a veces son más difíciles de probar porque puede no haber evidencia de un contrato oral. Ella es un pequeño consejo para ayudar a hacer cumplir sus acuerdos orales.

Leer más
Guest UserComentario
Contando las horas realmente trabajadas

El 9 de mayo de 2011, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos anunció que había creado una nueva aplicación para teléfonos inteligentes que ayudará a los empleados a realizar un seguimiento de sus horas extras. La aplicación gratuita es actualmente compatible con el iPhone y el iPod Touch.

Leer más
Guest UserComentario