Negocios de marihuana medicinal de Minnesota

1 de agosto de 2014: MDH publicó un borrador inicial sobre las reglas del fabricante y la "Solicitud de solicitudes" para comentarios del público. La "Solicitud de Solicitudes" es el proceso por el cual los fabricantes potenciales solicitarán ser seleccionados para el registro por MDH.

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Karla AlarconComment
Abogado de deportación

¿Se enfrenta a la deportación o expulsión en el estado de Minnesota? Un abogado con experiencia en inmigración de Minnesota, un profesional legal que conoce el sistema de este estado, puede luchar por usted.

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Negligencia en guarderías de Minnesota

Eligiendo  a un profesional de la guardería puede ser en ocasiones una decisión difícil. Es más difícil para muchos padres al confiar en que un extraño cuide de sus hijos que son su valor más preciado. Si un padre descubre más tarde que la guardería el lugar que debería cuidar a sus hijos como si fuesen los suyos que ha abusado, maltratado o descuidado a su hijo, puede ser muy traumático no solo para los padres si no para los niños mismos.

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Cómo hacer cumplir los contratos orales en Minnesota

Las personas algunas veces creen erróneamente que los contactos orales no son exigibles. Los contratos orales son tan ejecutables como los contratos escritos, pero a veces son más difíciles de probar porque puede no haber evidencia de un contrato oral. Aqui esta un pequeño consejo para ayudarlo a usted a cumplir sus acuerdos orales.

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Clasificación errónea de empleados: aumento de las auditorías de nómina


La clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes puede crear problemas significativos para los empleadores. Si se determina que un empleador ha clasificado incorrectamente a un empleado, el empleador podría estar sujeto a, entre otras cosas,multas, intereses e impuestos atrasados. Para frenar la clasificación errónea generalizada de los empleados como contratistas independientes, el Departamento de Trabajo, la División de Horas y Salarios de los EE. UU.

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Cómo contratar empleados de forma inteligente

Cuando se contrata a un empleado en Minnesota, a menos que el empleador y el empleado firmen un acuerdo de trabajo oral o escrito o un acuerdo de negociación colectiva que especifique lo contrario, ese empleado está empleado "a voluntad", lo que significa que el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento si él quiere.

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