Cómo despedir a un ejecutivo clase C

Se presume que un empleado es un empleado a voluntad si hay "un acuerdo de empleo sin fecha de vencimiento definida". Rosenberg v. Heritage Renovations, LLC, 685 N.W. 2d 320, 326 (Minn. 2004). Como empleado a voluntad, “cualquiera de las partes puede rescindir el contrato en cualquier momento por cualquier motivo”. Bakker v. Metropolitan Pediatric, P.A., 355 N.W.2d 330, 331 (Minn. App. Ct. 1984).

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Abogado de empleo: Honorarios y gastos legales explicados

Muchas veces las personas tienen miedo de buscar asesoramiento legal porque no están seguras de poder pagar un abogado. Para las personas que han sufrido discriminación laboral o que han sido despedidas injustamente, el temor a gastos adicionales es una preocupación muy real. Las firmas de abogados ofrecen varias estructuras de honorarios para ayudar a las personas a obtener un abogado independientemente de sus antecedentes financieros.

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Cómo tratar de evitar la discriminación religiosa en su empresa

La discriminación religiosa afecta a todas las religiones alrededor del mundo: cristiana, islámica, hindú, budista, judía y más. Los empleadores tienen la responsabilidad de sus políticas y procedimientos relacionados con la forma en que la religión de cada empleado afecta el trabajo. A continuación se presentan las mejores prácticas para empleadores y gerentes en los Estados Unidos.

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Leyes que protegen a los denunciantes de represalias o venganza

Algunos de los recuerdos más vívidos de los escándalos corporativos del 2002 fueron Sherron Watkins de Enron y Cynthia Cooper de WorldCom quienes revelaron los abusos financieros que ocurrieron en sus empresas. Más tarde ese mismo año, se aprobó la Ley Sarbanes-Oxley que contiene nuevas protecciones para "denunciantes" como Watkins y Cooper.

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Los impuestos de empleo y la compensación de los trabajadores según el tipo de negocio

Los impuestos sobre el empleo incluyen la retención de impuestos sobre la renta, los impuestos del Seguro Social y Medicare y los impuestos federales y estatales sobre el seguro de desempleo. Aunque técnicamente el seguro de compensación para trabajadores no es un impuesto, se requiere cobertura para la mayoría de los empleados. Los impuestos sobre el empleo y el seguro de compensación para trabajadores son gastos comerciales deducibles para determinar el ingreso neto.



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Comités de Litigios de Accionistas

Un comité de litigio especial ("SLC") es un comité designado por la Junta de Directores de una corporación a la que se le ha encomendado la tarea de decidir si entablar una demanda por un reclamo corporativo o si continúa una demanda ya iniciada contra directores o funcionarios de la corporación.



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Comprar un negocio: Lista de verificación de diligencia debida

¿Pensando en comprar un negocio? Puede ser una gran idea si haces tu tarea. Comprar una empresa es una decisión enorme y requiere mucho análisis de la empresa, sus documentos, sus propiedades inmobiliarias, sus relaciones y sus finanzas. Hay muchas ventajas para comprar y negocios ya existentes; está comprando una relación establecida con clientes y proveedores, y sus operaciones pueden comenzar de inmediato.

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