Represalias por quejas o denuncias en el trabajo

Los empleadores deben tener cuidado de evitar tomar medidas de empleo adversas contra cualquier empleado que se queje por discriminación o por cualquier otra infracción de la ley relacionada con el lugar de trabajo. La ley de Minnesota protege a dichos empleados al garantizar que “hacer sonar los silbatos” en actos ilegales 270 o ejercer ciertos derechos no les costará su trabajo ni les dificultará su entorno laboral. Los ejemplos de tales empleados protegidos incluyen aquellos que se quejan de cualquier forma de discriminación o violación de OSHA, o aquellos que presentan reclamos de compensación a los trabajadores, piden ver sus archivos de personal o ejercen su derecho a tomar un permiso parental.

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Plan de negocios

Uno de los primeros pasos en una nueva empresa es el desarrollo de un plan de negocios. El plan de negocios describe el negocio: su producto o servicio, mercado, personas y necesidades financieras. Un plan de negocios bien preparado sirve para varios propósitos:

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La responsabilidad directa de los propietarios de negocios

El propietario único es personalmente responsable de las deudas del negocio, incluso si esas deudas exceden la inversión del propietario en el negocio. Todos los activos del propietario, tanto los que se utilizan en la propiedad comercial como los personales (sujetos a ciertas exenciones), pueden ser anexados por los acreedores y vendidos para pagar deudas comerciales. El propietario único puede ser capaz de minimizar ciertos riesgos, como la pérdida de propiedad, lesiones personales o responsabilidad del producto al obtener un seguro adecuado. Asociación.

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Planes de jubilación para empleados, según el tipo de empresa

Los planes de beneficios de jubilación incluyen planes de beneficios para empleados calificados, fideicomisos no exentos y planes de anualidades, planes de jubilación por cuenta propia, acuerdos de jubilación individuales y planes de pensión para empleados simplificados. El tratamiento fiscal de los aportes a estos planes es altamente técnico; Además, hay frecuentes cambios en las leyes fiscales que afectan el tratamiento de esas contribuciones.

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Pautas de sentencia criminal en Minnesota

Los abogados de defensa criminal conocen y entienden las pautas de sentencia. Las pautas de sentencia de Minnesota se establecieron con el propósito de establecer estándares racionales y consistentes para la sentencia. Específicamente, con estas pautas de sentencia, el objetivo es (1) reducir las disparidades que pueden tener lugar si las pautas de sentencia de Minnesota estaban ausentes y (2) garantizar que todas las sanciones impuestas por el estado resultantes de una condena por un delito en particular sean categóricamente proporcionales a ambas La gravedad de un delito específico, así como los antecedentes penales de los delincuentes

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Abogado de derechos de accionistas o socios

Los litigios de accionistas corporativos de Minnesota comúnmente involucran cuestiones de derechos de los accionistas, incumplimiento de obligaciones fiduciarias, opresión de los accionistas minoritarios, terminación ilícita de un accionista, fraude, derechos de dividendos, autosuficiencia y demandas derivadas de accionistas.



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Discriminación por tu orientación sexual

A diferencia de la ley federal, la Ley de Derechos Humanos de Minnesota incluye la orientación sexual como una categoría protegida. La discriminación por orientación sexual (a veces conocida como discriminación por "preferencia afectiva") también está prohibida por las ordenanzas de las ciudades de Minneapolis y St. Paul.

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