Jurisdicción personal y el Internet

Las pruebas tradicionales de jurisdicción personal se aplican a casos que involucran actividad en Internet. La presencia en Internet no lo someterá automáticamente a jurisdicción en ninguna parte. Los casos recientes indican que simplemente publicar información en un sitio web sin contacto o interacción con el estado del foro no estará sujeto a jurisdicción.

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Karla AlarconComentario
Requisitos de la Ley de Minnesota sobre los pósteres laborales

Los empleadores de Minnesota están sujetos a las leyes federales y estatales que requieren la visualización de información sobre los derechos de los empleados. Algunos requisitos dependen del tipo de empleador, mientras que otros se aplican a casi todos los empleadores. Esta es una breve lista de requisitos de carteles que deben cumplir los diferentes empleadores. Los avisos deben colocarse de manera visible y en lugares suficientes para que los empleados puedan verlos fácilmente al entrar y salir del lugar de trabajo.



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Karla AlarconComentario
Abogado por despido injusto en Minnesota

Lamentablemente, cada vez más personas se enfrentan a la posibilidad de perder su trabajo en la economía actual. Muchas de estas personas se preguntan si tienen algún recurso contra su empleador si no están de acuerdo con esta decisión. Es importante tener en cuenta que, legalmente hablando, una acción de terminación ilícita se aplica en circunstancias específicas. El hecho de que su empleador haya sido injusto o irrazonable al despedirlo, eso no significa necesariamente que tenga una demanda.



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Karla AlarconComentario
Abogado de Minnesota contra la discriminación por embarazo

La discriminación por embarazo puede ocurrir en cualquier parte del proceso de el empleo. Si durante la contratación una mujer no recibe las mismas consideraciones porque está embarazada o si tuvo un hijo recientemente, ella está siendo discriminada. También ocurre si, mientras trabaja como empleada, recibe un tratamiento diferencial negativo o es despedida por embarazo. La ley federal protege a las mujeres de ser discriminadas en el lugar de trabajo en función de su embarazo futuro o pasado. Si una mujer es discriminada por embarazo, debe contactar a un abogado de inmediato para presentar cargos de discriminación laboral contra el empleador.



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Karla AlarconComentario
Abogado de franquicias en Minnesota

Como abogado de franquicias de Minnesota, Aaron Hall tiene experiencia en la representación de franquiciadores y franquiciados con sus acuerdos de franquicia, asuntos de propiedad intelectual, contratos comerciales, acuerdos de propiedad y representación general de la ley de franquicias. Por ejemplo, representó a varios franquiciados en disputas de acuerdos de franquicia con grandes franquiciadores de clubes de salud, incluidos Anytime Fitness, Snap Fitness y Planet Fitness.



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Karla AlarconComentario
Carta de cese y desistimiento de Minnesota

Desde una perspectiva legal, una carta de cese y desistimiento es simplemente una carta. No equivale a una orden judicial, ley, citación o acción legal. La carta de cese y desistimiento es simplemente un aviso a la persona que la recibe y una solicitud, aunque fuertemente redactada, de que cese y desista del comportamiento que el autor de la carta cree que es ilegal.



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Contrate a un abogado para redactar tu contrato hoy para evitar una demanda mañana

Con el advenimiento de Internet, es fácil encontrar cientos de muestras de formularios legales como contratos en línea de forma gratuita. Algunos se preguntan por qué deberían gastar el dinero contratando a un abogado para redactar un acuerdo de asociación, por ejemplo, cuando pueden completar los espacios en blanco en un formulario. Si termina en un litigio más tarde, puede lamentar esa decisión.



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Karla AlarconComentario
¿Se puede castigar o despedir a un empleado por negarse a participar en actividades ilegales?

No, un empleador no puede despedir o castigar a un empleado por denunciar o negarse a participar en actividades ilegales. De acuerdo con la Sección 181.932 de los Estatutos de Minnesota, "[un] empleador no deberá despedir, disciplinar, amenazar, de otra manera discriminar o penalizar a un empleado ... porque el empleado ... informa una violación o sospecha de violación de cualquier ley federal o estatal".

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Karla AlarconComentario
Los beneficios adicionales al elegir un tipo de negocio

Los beneficios complementarios incluyen artículos como el seguro de salud y accidentes, cuentas de ahorro médico, seguro de vida a término grupal, planes de continuación salarial, reembolsos por gastos educativos, seguro dental, beneficios por muerte, programas de guardería, beneficios de desempleo suplementarios, programas de "plan de cafetería" y otros.

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Karla AlarconComentario
¿Un cambio sustancial en las obligaciones laborales de un empleado puede anular el acuerdo de no competencia del empleado?


La doctrina del cambio material es una teoría legal que se desarrolló en el estado de Massachusetts. (Consulte la nota a pie de página 1.) De acuerdo con la ley de Massachusetts, cada vez que la relación laboral de un empleado con el empleador se modifica de manera tal que ha entrado en una nueva relación laboral, se debe firmar un nuevo pacto restrictivo.

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Karla AlarconComentario