Las pruebas tradicionales de jurisdicción personal se aplican a casos que involucran actividad en Internet. La presencia en Internet no lo someterá automáticamente a jurisdicción en ninguna parte. Los casos recientes indican que simplemente publicar información en un sitio web sin contacto o interacción con el estado del foro no estará sujeto a jurisdicción.
Leer másLos acuerdos de no competencia pueden ser herramientas importantes para los empleadores. A continuación se incluye una lista de consejos rápidos para pensar al redactar y ejecutar acuerdos de no competencia con los empleados.
Leer másSi usted está comenzando una LLC o corporación en Minnesota que proporcionará servicios profesionales, debe tener en cuenta requisitos especiales.
Los empleadores de Minnesota están sujetos a las leyes federales y estatales que requieren la visualización de información sobre los derechos de los empleados. Algunos requisitos dependen del tipo de empleador, mientras que otros se aplican a casi todos los empleadores. Esta es una breve lista de requisitos de carteles que deben cumplir los diferentes empleadores. Los avisos deben colocarse de manera visible y en lugares suficientes para que los empleados puedan verlos fácilmente al entrar y salir del lugar de trabajo.
Una empresa conjunta es una asociación de dos o más partes para perseguir un determinado propósito comercial. Estas partes pueden ser individuos o entidades, como sociedades, empresas o corporaciones. La empresa conjunta, una vez formada, pertenece a una de tres clases: sociedad, contractual o corporativa.
Leer másEn Dahl v. Regents de la Universidad de Minnesota, No. A12-1076, WL 1187996 (Minn. Ct. App. 6 de agosto de 2013), el ex CFO, Peg Dahl, de la University of Minnesota Press ("U Press" ) asumió el cargo en febrero de 2008.
Leer másSi usted está escuchando el término juicio sumario y está preocupado, su preocupación puede estar justificada. Una sentencia sumaria es un fallo sobre un caso o un aspecto de un caso antes del juicio. Si se otorga, significa que el caso o el aspecto del caso nunca se volverán a litigar (a menos que la sentencia se haya apelado con éxito).
Lamentablemente, cada vez más personas se enfrentan a la posibilidad de perder su trabajo en la economía actual. Muchas de estas personas se preguntan si tienen algún recurso contra su empleador si no están de acuerdo con esta decisión. Es importante tener en cuenta que, legalmente hablando, una acción de terminación ilícita se aplica en circunstancias específicas. El hecho de que su empleador haya sido injusto o irrazonable al despedirlo, eso no significa necesariamente que tenga una demanda.
La discriminación por embarazo puede ocurrir en cualquier parte del proceso de el empleo. Si durante la contratación una mujer no recibe las mismas consideraciones porque está embarazada o si tuvo un hijo recientemente, ella está siendo discriminada. También ocurre si, mientras trabaja como empleada, recibe un tratamiento diferencial negativo o es despedida por embarazo. La ley federal protege a las mujeres de ser discriminadas en el lugar de trabajo en función de su embarazo futuro o pasado. Si una mujer es discriminada por embarazo, debe contactar a un abogado de inmediato para presentar cargos de discriminación laboral contra el empleador.
Como abogado de franquicias de Minnesota, Aaron Hall tiene experiencia en la representación de franquiciadores y franquiciados con sus acuerdos de franquicia, asuntos de propiedad intelectual, contratos comerciales, acuerdos de propiedad y representación general de la ley de franquicias. Por ejemplo, representó a varios franquiciados en disputas de acuerdos de franquicia con grandes franquiciadores de clubes de salud, incluidos Anytime Fitness, Snap Fitness y Planet Fitness.
Desde una perspectiva legal, una carta de cese y desistimiento es simplemente una carta. No equivale a una orden judicial, ley, citación o acción legal. La carta de cese y desistimiento es simplemente un aviso a la persona que la recibe y una solicitud, aunque fuertemente redactada, de que cese y desista del comportamiento que el autor de la carta cree que es ilegal.
La tergiversación es un término utilizado en el derecho contractual que se refiere a declaraciones falsas hechas por una parte al intentar entrar o salir de un contrato o acuerdo comercial con otra parte.
Leer másCon el advenimiento de Internet, es fácil encontrar cientos de muestras de formularios legales como contratos en línea de forma gratuita. Algunos se preguntan por qué deberían gastar el dinero contratando a un abogado para redactar un acuerdo de asociación, por ejemplo, cuando pueden completar los espacios en blanco en un formulario. Si termina en un litigio más tarde, puede lamentar esa decisión.
No, un empleador no puede despedir o castigar a un empleado por denunciar o negarse a participar en actividades ilegales. De acuerdo con la Sección 181.932 de los Estatutos de Minnesota, "[un] empleador no deberá despedir, disciplinar, amenazar, de otra manera discriminar o penalizar a un empleado ... porque el empleado ... informa una violación o sospecha de violación de cualquier ley federal o estatal".
Leer másEn general, una parte no debe presentar una moción de fallo por incumplimiento simplemente porque la alegación de la parte contraria fue notificada o presentada de manera prematura. Los abogados que son nuevos en presentar una moción de juicio por incumplimiento pueden encontrar lo siguiente útil para determinar sus opciones.
Los beneficios complementarios incluyen artículos como el seguro de salud y accidentes, cuentas de ahorro médico, seguro de vida a término grupal, planes de continuación salarial, reembolsos por gastos educativos, seguro dental, beneficios por muerte, programas de guardería, beneficios de desempleo suplementarios, programas de "plan de cafetería" y otros.
Leer másI. Si un reclamo de que un empleador interfirió con los derechos de sus empleados bajo la Ley de Trabajo Ferroviario está dentro de la jurisdicción de las juntas de ajuste o los tribunales federales.
La doctrina del cambio material es una teoría legal que se desarrolló en el estado de Massachusetts. (Consulte la nota a pie de página 1.) De acuerdo con la ley de Massachusetts, cada vez que la relación laboral de un empleado con el empleador se modifica de manera tal que ha entrado en una nueva relación laboral, se debe firmar un nuevo pacto restrictivo.
Probablemente usted haya escuchado sobre las estadísticas: tres de cada cuatro nuevas empresas fracasan en un año. ¿Por Qué es eso?
La Corte Suprema de los Estados Unidos ha sostenido que un empleador no viola la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, 29 U.S.C. §§ 621-634, actuando sobre la base de un factor, como el estado de pensión, antigüedad o salario de un empleado, que está empíricamente correlacionado con la edad. [1]