En mayo de 2009, la división de auditoría financiera del Auditor Legislativo realizó una revisión especial de la Fuerza de Huelga de Pandillas de Metro y descubrió que “los controles internos no eran adecuados para salvaguardar la propiedad incautada y confiscada, autorizar adecuadamente sus transacciones financieras, registrar con precisión su actividad financiera en la contabilidad registra y lleva a cabo sus actividades financieras de manera razonable y prudente ”.
Leer másNo se requiere un lenguaje que debe contener un cupón para cumplir con los requisitos legales. Si un cupón es honesto sobre sus representaciones de hechos materiales y claro y llamativo sobre sus términos y condiciones, lo más probable es que cumpla con las leyes federales y estatales.
Leer másCuando te lesionas en el trabajo, tienes muchas preguntas. ¿Son los beneficios de compensación para trabajadores en cuestión? ¿Se le puede negar a un trabajador los beneficios de compensación para trabajadores?
El seguro de compensación para trabajadores proporciona reemplazo de salarios y beneficios médicos a los empleados que han sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La intención del estatuto de Compensación de Trabajadores de Minnesota es "asegurar la entrega rápida y eficiente de indemnización y beneficios médicos a los trabajadores lesionados a un costo razonable para los empleadores ..." A los efectos del seguro de compensación de trabajadores, los empleados se definen generalmente como personas que realizan servicios para otro contratado, y los empleadores generalmente se definen como aquellos que contratan a otros para realizar servicios
Ya sea que desarrolle un nuevo negocio o mantenga uno antiguo, es difícil mantener los estándares legales a la par. Todos los días se desarrollan nuevas técnicas y leyes y es muy difícil determinar si una empresa las utiliza y las cumple. Con las empresas de hoy, se ha vuelto significativamente más importante protegerse de posibles problemas legales antes de que ocurran. Es por eso que es esencial asegurarse de que el funcionamiento legal de una empresa no haya quedado desactualizado o que no se hayan pasado por alto aspectos vitales.
Leer másHay dos etapas que necesita considerar al crear una organización sin fines de lucro en el estado de Minnesota: primero, redactando y presentando los documentos legales necesarios para crear una organización sin fines de lucro, y segundo, solicitando al IRS el estado 501 (c) (3), si lo desea.
El empleador debe revisar la solicitud de empleo cuidadosamente. Para determinar si todas las preguntas formuladas son apropiadas, considere si la información solicitada está razonablemente relacionada con el trabajo para el cual el solicitante está solicitando. Por ejemplo, ¿el empleador realmente necesita saber si un solicitante para un puesto de custodio tiene una licencia de conducir y el número y el estado en el que se emitió? Además, determine si alguna de las preguntas en la solicitud solicita información que podría revelar de manera inadmisible el estado del solicitante como miembro de una clase protegida.
Esta y cualquier publicación relacionada están diseñadas para ser un recurso de derecho laboral para los dueños de negocios de Minnesota. Sin embargo, antes de profundizar en la ley que rodea la relación laboral, el dueño del negocio debe determinar si las personas que ha contratado para prestar servicios son empleados o contratistas independientes. Los dueños de negocios que usan contratistas independientes pueden pensar que no tienen empleados y, por lo tanto, que las leyes laborales no se aplican a ellos.
Leer másProbablemente haya visto casas con letreros de "No solicitar" en sus ventanas o en sus puertas. Los acuerdos de no solicitud son bastante diferentes.
El resumen debe describir de manera concisa los elementos clave del plan de negocios. Para la empresa que busca capital, el resumen debe convencer al prestamista o capitalista de riesgo de que vale la pena revisar el plan en detalle. El resumen debe cubrir brevemente al menos los siguientes elementos:
La sección anterior brinda una breve descripción de las diversas técnicas mediante las cuales las personas que controlan un negocio pueden privar a los accionistas minoritarios de su interés en el negocio o de un rendimiento justo de su inversión. Los accionistas mayoritarios de una corporación, a través de su capacidad para elegir y controlar a todos o la mayoría de los directores y para determinar el resultado de los votos de los accionistas en otros asuntos, tienen un gran poder para usar una gran variedad de estrategias o métodos para obtener una ventaja en a expensas de los accionistas minoritarios.
Leer másExisten varias técnicas por las cuales las personas que controlan una empresa comercial pueden privar a los accionistas minoritarios de su interés en el negocio o de un rendimiento justo de su inversión. Los accionistas mayoritarios de una corporación, a través de su capacidad para elegir y controlar a todos o la mayoría de los directores y para determinar el resultado de los votos de los accionistas en otros asuntos, tienen un gran poder para usar una gran variedad de estrategias o métodos para obtener una ventaja en a expensas de los accionistas minoritarios.
Leer másLa Ley de Normas de Trabajo Infantil de Minnesota restringe la edad, los días y las horas y las ocupaciones de los menores que trabajan. Minn. Stat. §§ 181A.01 a 181A.12. El Comisionado de Trabajo e Industria puede otorgar exenciones de estas restricciones si el comisionado considera que la exención es lo mejor para el menor. Minn. Stat. § 181A.07, subd. 5. El empleo de menores también se rige por la ley federal que puede diferir de la ley de Minnesota descrita aquí.
La mayoría de los trabajadores a quienes se les paga un salario por hora y trabajan más de 40 horas en una semana laboral de 7 días se les debe pagar por sus horas extras. Al pagar horas extras, una empresa debe pagar al menos una vez y media de la tarifa por hora regular del trabajador.
Hace décadas, muchas de las empresas realizaban transacciones con otras entidades en la misma área geográfica. Luego vino Internet y otros dispositivos electrónicos que nos permitieron realizar negocios fácil mentes con solo unos pocos clics. Es probable que las compañías de hoy en dia participen en transacciones con entidades que están localizadas en otros estados.
Los contratos de Minnesota rigen varios tipos de relaciones y promesas entre personas o empresas. Los abogados de JUDE Law Firm tienen experiencia en redacción de contratos, análisis y negociación de contratos, y litigios de contratos.
Un contrato es cualquier acuerdo entre dos o más personas. El acuerdo generalmente está documentado en papel y firmado, pero a veces es oral. Los contratos orales son un poco más difíciles de probar en los tribunales, debido a dificultades probatorias. La intención histórica de la ley en los contratos es dar efecto a la intención de todas las partes en un contrato.
Leer másSegún la Ley de Derechos Humanos de Minnesota ("MHRA"), es una práctica laboral injusta para un empleador discriminar a una persona con respecto a la contratación, tenencia, compensación, términos, mejoras, condiciones, instalaciones o privilegios de empleo, en base del sexo del individuo. (Ver nota 1). Para fines de discriminación sexual, el término "discriminar" incluye el acoso sexual. (Ver nota 2). Además, el "acoso sexual", tal como se define en la MHRA, incluye avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales, contacto físico motivado sexualmente u otra conducta verbal o física de naturaleza sexual cuando:
Estatuto aplicable: 302A.751, subd. 3a - Al determinar si se ordena una reparación, disolución o compra equitativa, el tribunal tendrá en cuenta el deber que todos los accionistas de una sociedad anónima se deben mutuamente a actuar de manera honesta, justa y razonable en el operación de la corporación y las expectativas razonables de los accionistas tal como existen al inicio y se desarrollan durante el curso de la relación de los accionistas con la corporación y entre sí.
Nos complace anunciar nuestro nuevo video en español: el abogado voluntario de LegalCORPS, Inti Martínez-Alemán, nos guiará a través de los pasos para comenzar un negocio en Minnesota en un video completo, que se divide en secciones que abordan temas específicos.
El video completo tiene disponible subtítulos en español. Así mismo, subtítulos en otros idiomas están disponibles a través de la configuración de video de YouTube.
We are happy to present a video on how to start a business that is presented in Spanish. LegalCORPS volunteer attorney Inti Martínez-Alemán takes us through the steps to starting a business in Minnesota in one full-length video, which is also broken down into sections taken from the video that address specific topics.
The full-length video is provided with subtitles in Spanish. Other language subtitles are available via the YouTube video settings.